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伯乐以能相千里马而闻名于世,并常常被视为千里马脱颖而出的关键。伯乐相千里马式的用人制度,因此得以推崇和延续。但现实中有些“伯乐”因私欲作祟或受知识、经历、素质的局限,选中的非但不是“千里马”,反而是“病马”、“劣质马”!由此,海尔集团提出了“相马不如赛马”:即选拔人才不能仅靠印象、感觉去“相马”,要像“赛马”一样,让员工在实际的岗位上、工作中竞争,最终脱颖出的才是人才。那么,究竟应该怎样才能建立科学的人才选拔机制呢?是应该“相马”还是“赛马”?我们不妨先对“相马”与“赛马”进行比较。
结合实例和背景去辨别“相马”与“赛马”各有其优缺点,没有明显的界限,不能将“赛马”和“相马”截然分开,需要在不同的情况下综合运用两种方法才能起到选拔、激励优秀人才的目的。
并不需要单纯就相马和赛马那个重要,为什么不结合并而使之,也许这个题目本就矛盾吧 !
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