工伤“须”公了

作者杰王子刘杰更新于：2016-01-29 10:35 23129

内容来自 2016-02-03 打卡话题

　　我们是一家体育用品公司，在职员工大概300人左右，大部分都是基层销售人员。前两天有一个员工在上班途中被摩托车刮倒，左脚受伤，当时肇事司机给了他500块钱，这事也就私了了。现在他想让公司给他报工伤，这样可以多拿一些赔偿，公司认为他的伤并不严重，如果报了工伤，明年公司缴纳的工伤保险基数就会提高，这样很不划算，所以想给他报销一点医疗费，不报工伤。可这个员工死活不同意，说怕以后落下残疾，执意要求公司给他报工伤。
　　请教大家，员工受工伤后，公司想私了，可是员工不同意，该怎么办？

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工伤“须”公了

HR的法律意识:

关于HR应具备的法律意识，杨良前辈在三茅上的一篇文章（HR修炼内功之你真的具备法律意识吗？ https://www.hrloo.com/rz/13781770.html）就此事进行了详细的讲解。其中有一句话，深表赞同：“具备法律意识、坚守法律底线，是HR应必备的核心素质之一，也是处理劳动关系问题的关键。”

自企业成立始，员工或多或少，企业与员工就已经具备了法律意义上的劳动关系，而我们HR的存在其中一项很重要的作用就是用专业的、法律的工具处理好企业与员工之间的劳动关系。可以有感情、也一定要讲感情，但是更重要的是讲法律，只有这样才能维护好公司和员工共同的利益，当然这样才能将自己排除到风口浪尖之外。

工伤是若干劳动关系问题中的一个大项，我的建议是处理工伤一定要完全按照当地的《工伤保险条例》执行。因为不了解话题中所处的地理位置，下面就按照济南的《工伤条例》对打卡话题阐述一下我的意见，顺便引申我办理工伤的一些经验。

员工要求申报工伤合理，但是得具备认定条件：

案例中员工在上班途中被摩托车刮倒，左脚受伤，按照《认定办法》理应认定为工伤，但是因为员工有私了情况的存在，会有很大可能不会被认定为工伤。济南市2015年工伤认定除了上交认定申请表、工伤认定申请书、劳动合同书及复印件或者事实劳动关系证明等基本材料以外，还需要提交受伤职工初诊病历、医疗诊断证以及公安交通管理部门对交通事故的认定结论。
显然私了肯定不会具备上述条件中的公安交通管理部门对交通事故的认定结论条件，员工提出申报工伤是合理的，但是能不能认定成功是要按法律规定确定的。

企业处理工伤要有理据，自以为是---埋隐患

《条例》中规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
　　依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准全额支付费用。
案例中提到“如果报了工伤，明年公司缴纳的工伤保险基数就会提高，这样很不划算”，我不知道有这个想法的依据是什么？是以前没有为员工缴纳保险？还是交的基数不够当地要求的最低基数？不管出于那个原因，我认为企业都不应该主动提出为员工私了，“长痛不如短痛”企业不按法律规定办事迟早会自食其果，短暂的“自以为是”必定为长期的企业管理埋下“隐患”。

政策扶持多点开花企业不交社保法理难容

现在各地都会针对当地制定针对性的工伤条例，工伤认定、工伤鉴定等环节都比较的人性化了，只要按照规定准备材料提交即可。申报的流程简单化了，而且有的地方还出台了“初创期社保补助”“稳岗补贴”“创业补贴”等等资金支持政策，但是还是由企业不按法律规定为员工缴纳社保等现象存在，企业向节省开支可以理解，但是不能把手伸向员工的基本保障，毕竟员工才是企业壮大的根本保障。

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