竞争是发展的必然!
作者 糊涂愉儿
2016-01-29 11:09
707
在国内,"末位淘汰"的最早实行者是华为,2000年在华为的巅峰时刻,任正非以一封"华为的冬天"内部信,提醒华为人要居安思危,由此拉开了"末位淘汰"的序幕;2012年,百度李彦宏发了一封"改变,从你我开始"的内部公开信,要求"鼓励狼性、淘汰小资",并倡导颠覆自我。目前这种做法被很多公司效仿,每年会设置一定的淘汰比例,处于末位的员工将遭到淘汰。
现在正值农历新年将至,很多公司的淘汰裁员工作已经接近尾声,今天我们就来各抒己见,讨论一下,"末位淘汰"是否真的有利于企业的发展?
在国内,"末位淘汰"的最早实行者是华为,2000年在华为的巅峰时刻,任正非以一封"华为的冬天"内部信,提醒华为人要居安思危,由此拉开了"末位淘汰"的序幕;2012年,百度李彦宏发了一封"改变,从你我开始"的内部公开信,要求"鼓励狼性、淘汰小资",并倡导颠覆自我。目前这种做法被很多公司效仿,每年会设置一定的淘汰比例,处于末位的员工将遭到淘汰。
现在正值农历新年将至,很多公司的淘汰裁员工作已经接近尾声,今天我们就来各抒己见,讨论一下,"末位淘汰"是否真的有利于企业的发展?
展开
我,没有经历过类似的情况。
竞争是发展的必然!
人类从原始社会发展至今,经历了列国争霸,民族斗争,改朝换代等环节,死伤无数同时也创造“开元盛世”、"贞观之治"等辉煌时代。
再到最近时代全球反法西斯战争,才有时至今日的世界和平。
个人认为,企业想发展,必须要有竞争,有竞争才有压力,有压力才会有动力。
因为社会大趋势都在求发展,若自身停滞不前吃老本或更消极的状态,同行在进步,即使本企业内部没有退步,那么也是顺理成章和社会相比已经落后的啦。
落后企业将自行解体,或被大公司兼并,最糟糕的便是账务无法回款,最后企业家自身都难保的。
个人发展亦是如此,相信没有人不想企业薪酬福利待遇好,员工发展空间大,每个月腰包都鼓鼓的吧。
时至新春佳节,面对七大姑八大姨的“唇舌之战”,要把你和谁家孩子比家室、比工资、比房车、比男女朋友的帅气美丽贤惠、比孩子的聪明伶俐等等,耳朵是否都生出茧子的了呢。
所以,最直接的一个竞争,就是和自己竞争,争取比去年的状态好,回家见父母也多得一份欣慰,至少咱们可以给他们更好一些的回馈。
个人应该在日常工作中总结经验,分析利弊,方便在日后的工作中,推陈出新,提高工作质量和效率。
同时,多虚心向领导及同事学习,处理好同事关系,吸收便于自己发展的信息,不断完善自己。
日常当中储备好自己的能量,便于在职业发展晋升中拥有充足的资源。
即使不能再本企业得到职业发展,至少不会让自己在本企业被淘汰掉,离职后应聘下一家单位时也应有更好的“家底”应聘同岗位以致高一级的职位。
个人建议,实行末位淘汰体制的企业,对于其发展是良性趋势,是其必然条件。
但是实行此体制,企业的各项体制、薪酬、福利、发展趋势需处于同行业中等及以上水平,否则,淘汰后无法招聘到试岗热人员进行补岗,亦是企业人事管理的一大难题。毕竟工作大多都需要人工来进行操作的。
同时,竞争发展体制不仅需要健全,奖优罚劣给予表现好的同事势必是一大坚强的后盾,给予其强大的奉献动力。
毕竟现在社会都是很现实的嘛!
所以,制度的拟定,最终还是得严格谨慎地执行制度,已达到期望目的才是目的。
本文仅代表作者个人观点,不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷,将由作者本人承担。
求职加薪,简历先赢!
求职没方向?职引简历AI帮写岗位JD;投意向岗位?职引简历精准匹配岗位;无个人优势?职引简历挖掘梳理经验;精准表达难?职引简历润色优化语言;格式调不好?职引简历排版清晰美观。>>点击去使用<<
2024-09-25 11:58
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,
使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
×
竞争是发展的必然!
写文章
下载APP
与更多HR互动交流
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无关注
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无结果
真水无香9527
查看未读消息
查看最新消息
打个招呼吧
大神,有个问题想跟您请教一下~
很喜欢您发布的内容,希望多多更新哟~
举报
提交成功
我们会认真处理您的举报,维护绿色、健康的网络环境。感谢支持~
我知道了
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
群发须知:
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2) 创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3) 审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4) 为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意
《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发文字消息
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了