适应社会，调整自我

作者耀慧更新于：2016-01-29 16:59 1400

内容来自 2016-02-18 打卡话题

　　我们是一家2015年7月份成立的初创型方案公司，目前有20人左右。我除了是老板的助理，人事行政工作也由我负责。
　　最近公司正在招设计工程师，我在网上如果搜索到合适的简历，就会立刻给求职者打电话，邀请他到公司参加面试。可是昨天电话预约一名设计师的时候，他让我给他发面试邀请函，我跟他说，公司从来不发面试邀请函，既然给他打电话，肯定是很有诚意的，可是他说，要收到邀请函后才会来公司面试。
　　请教大家，到底有没有必要给求职者发面试邀请函呢？面试邀请函应该怎么写呢？

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初创型方案公司，在招聘设计工程师时，对方要让公司给他发面试邀请函，并且要收到公司邀请函后才会来公司面试。面对这样的情景，是你牛还是工程师牛？如果你牛，对方不来面试，可能双方都会失去一个机会。如果你让对方牛，说不定可招来一个适合工作的员工。这里我们要弄清楚，到底是我们急需招聘人来还是工程师主动要来公司工作。答案很明显，是我们想邀请他来公司面试。那么，我们是为了得一人才，是满足他的要求呢？还是随手弃之？

公司招聘，到底有没有必要给求职者发面试邀请函呢？个人认为，按实际情况，可以发也可以不发，凡事没有绝对，只能根据实际需要。作为一家正规化的公司，一切以文字为依据的公司，是很重视一点一滴细节的，求职的工程师可能以前遇到的公司，就是这样，以很正式很正规的，以收到邀请函的方式去面试的。如今，这位工程师同样向公司提出，要收到面试邀请函才去面试，他提的要求很正当，也真的不过份，我们要随机随缘的接受才对，既然公司也表示很诚意，很想招到合适的人才，对于这个也算合情合理的要求，我们就应当及时的满足他。这社会，只有我们来适应他，不会他来适应我们。我们做招聘工作，同样需要的是与时俱进，需要的是适应社会的需要，应聘者的需要，如此的及时的调整自我。对于一切为了招聘的事，我们多做一点点服务工作，又有何关系呢？这社会，要的就是奉献，要的就是服务，你有服务意识，有为应聘者服务的思想，应聘者也会被你的诚意所折服所敬佩。如此我们又能人才兼得，又何乐而不为呢？适应社会，调整自我。根据需要，及时满足，是我们做招聘应该有的态度！

附面试邀请函格式：

公司员工面试邀请函

函号：

尊敬的________ 先生/女士：

您好!我公司行政部通过电子邮件收到您的简历，感谢您对我公司的信任和选择。经过行政部初步筛选，我们认为您基本具备_________ 岗位的任职资格，因此正式通知您来我公司参加面试。

具体面试要求如下：

一、面试时间： 201 年月日上午点

二、面试地点：省市路号

三、携带资料：请携带个人简历、身份证、学历证书(如设计师，请带成功案例)等证书及复印件

四、联系方式：行政部主任，固定电话：手机号码：

以上事项，如有其他不明，请事先与我们联系。谢谢你的合作！

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