针对“末尾淘汰制”个人觉得应该客观的认识和分析最好: 首先,“末尾淘汰制”本身属于绩效考核中的一种方法或者工具,所以主要是工具都有两面性, 这把“利剑”一出,究竟会伤到谁,肯定不知。但是前提我们有我们的规则,如果你不遵守这个规则, 那肯定避免不了伤害。所以既然作为职场中的一员,那就应该遵守基本的职场规则。 其次,“末尾淘汰制”虽说是叫淘汰,不如说是甄别每个人技能和综合素质的考量,这是一场没有 硝烟的战斗,所以这里只有职场中的“战士”,只有通过这种历练,经历,才能激发战士的潜力。只有 这样,企业才能更好的立足与当今社会。否则,如一盘散沙的战士,怎么可能打胜仗,那就更不必说 整个队伍继续走下午。那最后只会不战而败! 最后,“末尾淘汰制”,未必一定要淘汰,经过各方面的考虑与衡量,可以调岗、降职、降级,甚 至我们可以用我们的资源,为员工找到更合适他的岗位或者公司。这样,不同的企业可以最大限度的 开发我们的人力资源。 综上所述,存在的即是合理的。只看我们怎么去整合和调配!
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