每个求职者会都面临选择,就和每家企业招聘时选择应聘者是一样的道理。甚至在没有"前景"和“钱景”两个矛盾出现的情况之前,你就应该在发出简历的时候对自己下一份工作的期望进行一下盘算。比如薪资、职位、作息、福利、距离等等,你最关注的是什么?次要的又是什么,等等,这样在应试的时候也可有的放矢,尤其是能够让自己在面试的时候对自己关注的点与企业面试官进行深入了解与沟通,而不是一味地等待对方来选择自己,这也是成熟的职业人求职时应该具备的思想准备,何况我们本身的工作是人事呢,清晰的职业定位对我们来说比别人显得更加重要。
回到话题,楼主的纠结相信也是普天下大多数求职者来说最大概率的矛盾,没有之一。我觉得要从根本上解决这个问题要从自身出发。建议综合汇总一下这五年的职业经验,擅长什么,短板是什么,未来是打算专攻绩效还是全面发展,方向定下来,然后再去结合企业方的需求进行比对。就目前的两家企业来说,互联网公司,规模较小,大概有七八十人,薪资福利比较好,给的职位是人力资源经理,很多事情都要亲自动手。这样的企业我个人认为可能职位上的上升空间是不会太大,直接汇报的也可能就是老板,但我不认为上升空间小。首先,人资经理是个管理岗位,要胜任岗位就要你通晓其它模块的专业技能,尤其是要会带领团队的同时,学会并且精于与各部门协调,做好方方面面的工作,这是对你来说一个更加全面的职业素质和技能的综合要求的机遇,更是一个难得的实践锻炼的战场,不是每个企业都会给你这样的机会去让一个绩效人员去操刀部门管理的。尤其是中小型的企业里,人际关系的处理、人性的把握才是对个人能力最好的挑战和实战演练。何况是一家互联网企业呢,变化快,人资经理更要应变快,多么锻炼人啊。。。。。自身综合职业能力提升了,何谈没有空间呢?难道你的空间只是一两家公司而已么??..........职业路漫长,工作也不止一个两个,如果能够做到不同的工作积累连续深入全面的能力,到处都是空间和机会,不要着眼于一时。那么对于另一家制造业公司也是一样的,规模、福利待遇等等只是外在因素,而你判断出来的薪酬绩效主管职位,有2个下属,发展空间比较大。参照自身的能力的提升而言,那个企业更有优势不就显而易见了。当然我不是说第一家更好,只是不再赘述分析的过程而已。主要的观点仍是从自己的综合发展来考量。
因为不管是前景还是钱景,自身能力过硬,哪里都会给你的,不给相信那时你也不会干的。或许还会有两者并存的企业等着你呢。所以,凡事多向内看,自观自省自我成长都不失为明智的选择。