“钱景”绝对重要，但还有更重要

作者飘过3茅陈实更新于：2016-02-21 17:40 15096

内容来自 2016-02-25 打卡话题

　　我是一个有5年工作经验的HR，由于个人原因，年前刚离职，最近正在找工作。我比较擅长薪酬和绩效管理，求职方向主要是薪酬绩效主管/经理这样的职位。
　　最近收到了2家公司的offer，其中一家公司是做互联网的，规模较小，大概有七八十人，薪资福利比较好，给的职位是人力资源经理，但是发展空间小，很多事情都要亲自动手。另一家公司属于制造业，规模较大，福利待遇中等，给的是薪酬绩效主管的职位，有2个下属，发展空间比较大。这两家公司各有特色，说实话，真的很难选择，所以请大家帮忙分析一下，应该选哪家公司比较好。
　　请教大家，找工作的时候，该选"前景"好的工作还是"钱景"好的工作呢？

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科学决策的首要任务是明确目的。相对不同的目的，好坏的标准是完全不同的。

一、以“辞职后需要一份工作”为目的，以自己的需求为标准。

首先必须接受没有两全方案的现实。

案例中的钱景和前景，都是工作条件，是企事业业单位与应聘者交换劳动所付出的筹码。招聘职位的工作价值决定了总筹码不变，各单位提出的待遇是筹码组成各要素此消彼长的不同组合，这决定了收入、职位、工作环境、社会地位等等筹码要素之间的必然冲突。因此，两全的结果是基本上不要奢望的。

同一要素对不同求职者的吸引力不同，短期看，这取决于他们的现阶段需求。职业的定义决定了获取经济收入是其不可或缺的目的。所以，如果你更缺钱，就选钱景；如果已不缺钱，就挑你认为你最需要的。只要你放弃鱼与熊掌兼得的妄想，就不难作出选择。

二、以“同类工作要求，获取最多收入”为目的，以适合的行业为标准。

如果你说，钱和职位都是我所需要的，怎么选？这样的话，“钱景”绝对是一个重要的因素，而行业就是一个关键的选择标准。

职业的定义本来就明确其获取收入手段的作用。因此，如果还没有到达财务自由的阶段，以收入为主要目的来选择职业是完全合理的。此时“钱景”的重要性，已绝对超过案例中所谓“前景”。此时不是在“钱景”和“前景”中做出两难选择，而是在两个单位中做出选择。此时，适合以行业为标准。

在现有的职业生涯规划界，有一种强调选择行业的说法是值得参考的。虽然很多此类观点过于狭隘地强调选择行业的重要性而漠视了其他的职业生涯规划因素，但“行业”这个因素确实是影响“钱景”的重要因素。

我认为，职业就是行业和岗位的交叉，不同的行业都有类似的岗位分类，比如管理岗位、专业技术岗位、服务岗位、销售岗位等等。我们在选择大学专业的时候，基本上是按照这些岗位分类的思路来选择专业的。但同样的岗位类别，在不同行业中的收入是相差甚大的。举个例子，前几年房地产行业，一名普通员工的收入，很容易就可以超过制造行业中层管理人员和技术人员的收入，比制造业的普通工人收入更是高出许多。

所以，如果以“钱景”为主选择职业，通过分析行业入手是一个有效的决策思路。我国行业分类比职业分类系统、科学的多。第一产业为农业（包括林、牧、渔）；第二产业为工业（包括采掘、制造、自来水、电、蒸汽、热水、煤气等供应业）；第三产业为服务业及其他产业。还有人提出第四产业:知识产业。好好研究我国经济发展到现阶段，对哪类行业最有利，就可以预测出当你在职场中羽翼丰满时从事何行业更“合算”。之后，结合自己的特质是否适合行业发展阶段的特点，最后才要考虑自己特质所适合岗位的问题。

三、以“长期实现自我职业生涯规划”为目的，案例中的“钱景”和“前景”都不重要，让专业机构给你标准。

首先必须明确的是：职业生涯规划中定下的职业发展前景，绝不仅仅是案例中的“前景”，它有着丰富得多的内涵。

案例中提到的“前景”和“钱景”，在职业生涯规划中都属于“外生涯”的范畴，都主要由外界因素决定，易于被剥夺。有别于“内生涯”以自我价值为基础，这些外生涯因素都是职业的环境和条件。能对职业生涯起决定作用的是内生涯，也就是自己本身所具备的价值，它包括知识，技能，经历，天赋，人脉等资源。如果你不思进取，现有再好的薪资与职位都有被夺取的危机，谈何前景？如果你有职业规划，有职业方向和职业目标，又有积极的自我提升动机，那么，薪资和职位仅仅是自我价值的外在价格体现而已，不管现在的薪资与职位是何水平，都不过是职业生涯中的一段经历而已，影响不大。

在职业生涯规划理论中，提出了繁多的条件和工具来帮助职业选择和规划，在此无法一一列举。如果自己没有精力学习如何规划，可以向专业机构求助。但职业生涯规划是一个“助人自助”的工作，它帮助你决策，最终还是需要你自己做出决策。

实际上，上述的3种目的，是职业生涯规划中都要考虑的，其重要程度顺序依次是：规划、行业、需求。并非所有人都需要做职业生涯规划，但如果要考虑到职业领域的问题，这种从高到低的思考思路会更全面、系统。

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