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看完老师的讲解后，首先让我想到了，2015年年中我们公司所做的一次薪酬调研工作。
我们属于医疗零售行业，在公司成立之初的几年里，公司的薪酬一直是处于行业的领先者，但随着日趋白热化的竞争，行业内的各公司为抢占市场份额，吸引更多优秀人才的加入，不断调整薪酬福利制度，而我们公司一直还是保持原有的薪酬福利制度，因此招聘工作越来越难进行，优秀人才的引进也较少，面对这样的情况下，公司开始着手薪酬调查，可面临最大的问题是，如何才能更真实的调查医药零售公司及部分知名零售公司的薪酬呢？最后领导们通过一系列的讨论研究，确定了一下指导思路：
1、第一步从内部--招聘开始。从10月初，招聘专员，对所有前来应聘的人员，按照前一份工作所属公司、岗位、招聘渠道进行分类汇总，统计薪资情况，上下班时间、福利待遇等，月末统一汇总统计结果；
2、拿着第一步的结果，安排人力资源中心工作人员到行业内，对我们竞争较大的几个公司人力资源处，先打电话过去询问了解基本薪资情况，或是从自己身边以前的同事或朋友处初步核实、筛选第一步的信息； 3、第三步继续安排工作人员到行业内下属的零售门店，像店长、店员等了解薪资情况，对信息再一步删选核实；
4、拿着前三步基本已核实汇总完毕的资料，工作人员再去到所属公司的人力资源处进行面试，对所核实的信息做最后一次核实，并查漏补缺，未核实到的可以详细询问一下（我们事前有统一问话标准哦！）
5、最后就是把这些所有的信息统计汇总，离真实情况也就八九不离十了。
以上纯属我们公司采取的做法，仅供参考，如有不合理之处，欢迎大家提出，谢谢！
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