你是一名招聘专员,目前正在招募一名项目经理(或者你公司某急聘岗位),请阐述你都会用什么渠道搜寻简历,如何判断是否可以邀请来面试,如果该候选人目前在职,且简历是一个月前更新的。请你设计一套面试邀约的话术,和一份面试邀约的邮件内容。
关于案例中提到的岗位,我会采用网络招聘、互联网平台(微信)或者猎头的渠道,这样招聘信息发布范围广,且有针对性。筛简历时需关注应聘者与所招的岗位是否匹配,如工作经验、行业背景等为重点。先通过电话邀约,邀约话术大纲如下:
1、三问:问对方姓名、对方的求职意向、对方时间是否方便;
2、三答:自报家门、说清电话目的、说明电话沟通的时长;
3、针对简历中有疑问的可直接在电话沟通确认,并做好标记;
4、若沟通合适,需进行面试,双方互约时间,并发邮件告知应聘者;
5、若不合适,采取婉拒。
面试邀约邮件可如下:
您好,以下是关于面试的相关信息,期待您如约参加面试!
1、公司全称:XXXXXXX
2、公司网址:www.XXXXXXX.com
3、面试时间:2016年 月 日 点
4、公司地址:
5、乘车路线:地铁——公交
见地图
6、联系方式:
7、需带物品:纸质版简历 黑色或蓝色中性笔(需填写表格)
请您在收到邮件后回复邮件已确认查收,谢谢您的合作!
邮件下方注明自己的联系信息。