“钱景”优于“前景”

作者 lytton 更新于：2016-02-02 10:08 14903

内容来自 2016-02-25 打卡话题

　　我是一个有5年工作经验的HR，由于个人原因，年前刚离职，最近正在找工作。我比较擅长薪酬和绩效管理，求职方向主要是薪酬绩效主管/经理这样的职位。
　　最近收到了2家公司的offer，其中一家公司是做互联网的，规模较小，大概有七八十人，薪资福利比较好，给的职位是人力资源经理，但是发展空间小，很多事情都要亲自动手。另一家公司属于制造业，规模较大，福利待遇中等，给的是薪酬绩效主管的职位，有2个下属，发展空间比较大。这两家公司各有特色，说实话，真的很难选择，所以请大家帮忙分析一下，应该选哪家公司比较好。
　　请教大家，找工作的时候，该选"前景"好的工作还是"钱景"好的工作呢？

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　　问题提的非常好，从以下几个角度来具体分析。
　　1、清晰的认识自己
　　你是一个什么样的人？你靠什么求生存？有的人善于捕捉机会，在频繁的跳槽中获得个人价值最大化；有的人长于不断累积，在能力提升中获取个人价值的最大化。前者，无疑是“钱景”型的，后者，肯定是“前景”型的。清晰的认识自己，便于确定自己人生价值最大化的路径。

　　2、清晰并坚定方向
　　清晰并坚定方向，是因为：无论是哪种类型的你，在过程中都会碰到困境，在困境中方向是你唯一的指路明灯。是为了你不迷失方向准备的。同时，方向必须源自于环境，因为只有适应环境的方向，才会为你实现目标提供“势”，才会事半而功倍。比如说，在经济环境好的时候，通过在企业的累积发展，是较好的策略；而经济形势差的时候，企业在未来是什么情况都不知道，当然是通过“钱景”引导更加可靠。

　　3、选择合适的路径
　　路径，正像是文中所说，是“前景-钱景-目标”，还是“钱景-前景-目标”，选择一下吧，这个非常重要。在经济社会，如果你不是“富二代”或“官二代”，比较靠谱的还是“钱景-前景-目标”。毕竟，你存在于这个社会，你不是一个个体，你还有一堆对你抱有期望的人。至于，两种路径，哪种好，哪种坏，大可不必顾虑。孰知“前景”是不是永远都是“前景”，如果是，这个还真的不能充饥。

　　4、比较公司修正路径
　　比较公司修正路径，则是具体情况具体分析，做一些假设去比较。
　　4.1或然性与必然性
　　一般我们谈“钱景”都是必然性的事务，因为“前景”不明，所以“钱景”来补。所以选择“钱景”，立刻可以收获较高的职位和较高的薪资。一般我们谈“前景”都是或然性的事务，因为“前景”清晰，所以“钱景”较低。所以选择“前景”，没有较高的职位和较高的薪资，而“前景”虽可期，但并不一定是现实。
　　4.2产业风险比较
　　互联网行业，成长很快，但是死亡率也高。制造业规模大，成长缓慢，但是死亡率也低。这是我们对经验的总结，但是未来呢？如果没有这次全球性的经济萎缩，经验是对的，但是现在则不好说了。而且，能够给较高薪酬的公司，可以认为：他们有实力来抵抗这次系统风险（毕竟他们也对此知之不浅）。
　　4.3个人成长空间
　　与其谈个人的发展空间，不如谈个人的成长空间。为何呢？因为，发展空间是企业提供的，企业既可以提供，也可以不提供。而成长空间，是自己的，你成长了是自己的能力，是自己的手艺，别人永远无法决定你的命运。你愿意要哪种？记住了：成长空间，仅仅是一种预估，而不一定是事实。
　　4.4个人成长效率
　　任何工作，都是知与行的结合，自己动手没有什么不好，关键是：你的成长效率如何？记得以前有人提出“职业县长”的说法，其实HR工作也是一样，你做过经理和没有做过经理不一样，你即使做了一辈子主管，也不能说明你适合做经理。大企业一般有利于提升管理的规范性和管理的深度，而小企业有利于提升管理的适应性和管理高度，你在哪一个方面更加容易成长？
　　4.5收益与成本比较
　　这个就不多说了。任何一个正常人都可以比较。但是，必须明确短期收益和长期收益的比较。

　　如果是我，依据前面提供的内容和分析，选择是“钱景”优于“前景”。

　　我还设想，努力、快速提升自己的能力，如果互联网公司不错，我就继续做下去，如果互联网公司黄了，我就借互联网的势和自己的能力，去制造业那边做经理，如果制造业公司黄了，我同样可以找到合适自己的工作岗位。

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2024-07-01 09:18

全部评论(46) 我参与的评论

33楼 somen

70/80人的互联网企业折腾个几年，还能再进大型企业？我觉得困难…

2016-02-25 22:36:17 回复赞(0)

32楼如果只是梦

老师
记住了：成长空间，仅仅是一种预估，而不一定是事实。
应该是——发展空间是预估，不一定是事实吧！？还是我理解错了吗？

2016-02-25 18:00:29 回复赞(0)

lytton

@如果只是梦：不好意思，笔误，您说的对。

2016-02-26 10:38:27回复

31楼 hklte_hr

谢谢分享！

2016-02-25 17:08:00 回复赞(0)

30楼活着就是希望

在一家公司如果即没有前景，又没有钱景那就换工作了

2016-02-25 13:39:53 回复赞(0)

lytton

@活着就是希望：同感

2016-02-25 14:40:33回复

29楼 231401

谢谢，学习了，很受用。。

2016-02-25 12:55:44 回复赞(0)

28楼 selina娟娟

很受用，我也觉得高新和高职位更重要，给了自己挑战学习锻炼的机会，而且温饱问题是第一的，比较前景是企业给的，现在不稳定的因素太多了，还是贴近自己最重要

2016-02-25 11:51:49 回复赞(0)

lytton

@selina娟娟：同感。

2016-02-25 14:35:56回复

27楼 wujiafeng

学习了，谢谢分享

2016-02-25 11:39:39 回复赞(0)

26楼宁波二木头

与其谈个人的发展空间，不如谈个人的成长空间。为何呢？因为，发展空间是企业提供的，企业既可以提供，也可以不提供。而成长空间，是自己的，你成长了是自己的能力，是自己的手艺，别人永远无法决定你的命运。
分析的很好，很全面

2016-02-25 10:42:06 回复赞(0)

lytton

@宁波二木头：把命运掌握在自己手里

2016-02-25 14:36:31回复

25楼庐梦制卡科技

******

2016-02-25 10:29:35 回复赞(0)

24楼三宝闯非洲

特别赞同这个观点，本人也是工作5年，年前跳的槽。一直纠结，如果给我选择，肯定是HR经理岗位和高薪，过去的5年积累为的是什么，一方面给高薪和职位是别人对我的认可，证明了我的价值，另一方面去继续做主管，没意思，干够了。需要更高的平台更复杂的工作来挑战，而不是轻车熟路。如果是刚毕业的还是建议去规范的大企业。感谢作者分享，写的特别好，我自己感触也特别深。

2016-02-25 10:28:16 回复赞(0)

lytton

@三宝闯非洲：都是过来人，一肚子辛酸泪。

2016-02-25 14:36:53回复

lytton

@三宝闯非洲：都是过来人

2016-02-25 14:37:08回复

lytton

@三宝闯非洲：都是过来人

2016-02-25 14:40:50回复

23楼平安安

感谢分享！