一、工伤是无过错判断,只有是在上班场所受伤(私人感情打架斗殴受伤,且企业主动报警可不视为工伤),或是上下班路途中受伤都视为工伤; 二、发生工伤后,第一企业做好员工后续医院治疗手续办理,安慰好员工情绪; 三、第一时间到劳动部门办理工伤认定; 四、五金冲压企业、机械企业类型企业发生的工伤相对服务业、金融业待的概率比较高,建议企业可为员工购买工商意外险或是雇主意外责任险,做为员工福利或是预防工伤补偿除社保赔偿外其他福利赔偿。 五,关于员工还在试用期,企业是可以以试用不合格或其他合法途径进行辞退,但是员工试用期因工作受伤,在工伤期与医疗期间,企业是不可以辞退员工。
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