我们公司是做五金冲压产品的,规模比较小,大概有100人左右。最近公司出了一件特别棘手的事情,有一个员工上班期间私自串岗到压床车间,结果由于操作不当,被机器压断了两个手指,造成终身残疾。
这个员工是刚来公司不久的,还在试用期,受伤之前部门领导就反映,这个人平时工作表现不怎么好,公司有意向打算辞退他。现在他向公司提出工伤认定,但我们认为他是因为不服从工作安排才导致受伤的,不属于工伤。
请各位牛人指点,试用期员工上班私自串岗受伤,是否算工伤?目前这个员工还在试用期,公司可以辞退吗?
我们公司是做五金冲压产品的,规模比较小,大概有100人左右。最近公司出了一件特别棘手的事情,有一个员工上班期间私自串岗到压床车间,结果由于操作不当,被机器压断了两个手指,造成终身残疾。
这个员工是刚来公司不久的,还在试用期,受伤之前部门领导就反映,这个人平时工作表现不怎么好,公司有意向打算辞退他。现在他向公司提出工伤认定,但我们认为他是因为不服从工作安排才导致受伤的,不属于工伤。
请各位牛人指点,试用期员工上班私自串岗受伤,是否算工伤?目前这个员工还在试用期,公司可以辞退吗?
展开![](https://static.hrloo.com/hrloo56/global/img/zk_btn.png?v=20201106183750)