app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
公司需要招募10名销售，现在共有200人报名，于是人力资源部领导决定让你组织一场笔试。
1）你将如何设计这份销售人员的笔试试卷（无需设计试卷具体内容），请描述工作思路。
1.编制前：根据招聘岗位工作性质，确定笔试内容为市场营销专业知识测试和心理测试相结合形式，市场营销专业知识部分注重专业技能，测试内容采纳用人部门建议，心理测试注重内在胜任心理素质，为最终选择优秀目标人员提供参考。
2.编制中：确定测试的题型，题量，各自所占的分值，并着手编题。心理测试题，可选择九型人格测试，霍兰德职业倾向测试等。
3.编制后：整套笔试题设计好后安排老销售员测试，跟进测试者的反馈意见再进行时间或题型调整。
2）你会如何安排这场笔试，请描述工作思路。
1.初步筛选。根据岗位硬性条件进行初步筛选，如年龄范围，性别要求，学历要求，工作经验年限要求等。确保能进入笔试环节的都是符合这些硬性条件的人员。
2.笔试时间人员确定。邮件和短信通知（两者结合确保信息发送到位）发送笔试时间给初步筛选出来的应聘人员，根据人员数量提供2到3个时间段给应聘人员选择，每场人员不超过30人，收集应聘者回复信息后回邮件确定笔试时间，并提醒应聘者注意事项和乘车指引。最后汇总编制笔试人员时间汇总表签到时用。没有回复的应聘人员则不再考虑。
3.笔试现场管理。前台人员签到，没有如约来的不再考虑。先来后到安排座位，宣讲考场记录和注意事项，开始笔试。笔试时间到收卷，宣告通过笔试人员会在一个星期内接到公司电话进入下一轮复试，没有接到电话者请另行选择单位。
4.笔试工作完毕。所有笔试都完毕后，清理现场，整理笔试卷，阅卷，按评分标准严格阅卷，把人员得分情况分为优、良、差三等。通知20人先行复试，其他人员备选，以防万一。复试应在在3天进行，以免过了其他应聘者一个星期的等候时间，备选方案实施不了。
赞同
收藏
评论
分享
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
【员工关系篇】直播答疑-09月
劳动法刘老师、课程班主任 等3人
09-24 19:30 109
人力专业知识第17章考点梳理
万红coco
已结束 可回放 415
人力专业知识第16章考点梳理
已结束 可回放 318
分享到微信朋友圈
打开微信，点击底部的“发现”，使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
0
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
查看未读消息
查看最新消息
