处理任何问题的时候,最重要的是思路,然后才是各种法律条款、规章制度的套用。本案例中的问题可以一分为二: 1、试用期员工上班私自串岗受伤,是否算工伤? 2、目前这个员工还在试用期,公司可以辞退吗? 问题拆分开后,就分别分开按照相关规定各个击破。 一、针对第一个问题,理清思路,明白工伤认定的核心原则是“无对错责任原则”,即只要满足三工要素,无论该员工是否在试用期、是否有过错,用人单位都有责任和义务对该员工进行工伤认定,并承担相关的费用 二、针对第二个问题,套用劳动法和劳动合同法的相关约定。对于试用期员工的解聘和辞退只有2个可以适用的条件,前提都必须要有足够的合理合法的举证(公司的规章制度、员工未达到绩效目标的依据)。 按照这类思路来处理问题,剩下的就看和工伤员工的沟通,以及公司的人性化程度了!
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