案例中工作时间、工作场所、公司员工受伤毋庸置疑属于工伤范畴,但是企业也很冤,明明是员工私自串岗,操作不当造成的。而且受伤之前部门领导就有辞退的意向。在次建议公司对试用期的员工给予一定的培训,做好试用期员工管理。 1、入职前培训及岗位培训。安全、消防、职业健康、规章制度等方方面面都要培训到位,并进行相应考核,易出现问题指出,可通过试卷考试的形式,加强员工记忆,也作为经过培训的证据。 2、试用期员工管理。针对不同岗位,尤其是人员流动比较大的岗位,建议制定试用期员工的管理标准,试用期中每个月员工的主要工作内容有哪些,技能上必须达到什么标准,进行哪些方面的考核,考核标准是什么,一条条一列列的罗列清楚,达不到公司既定的标准,给予一次补考机会,再达不到,给予接触劳动合同。
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