三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

​ 碎片时间的学习

作者 风十二 更新于:2016-02-01 19:07 1305
此文已参与投稿活动
碎片时间如何有效学习
本期征文主题非常简单,欢迎您分享(以下两个主题任选其一,500字以上即可):1、今年过年期间,开心团聚之外的零散...  我要投稿 >


   时间的沙漏冲淡了岁月的痕迹,昨天的记忆恍若今天。那颗摇钱树依旧毫无变化的在空调的热气吹散下成长,可是仔细一看,又好像黄叶片片,难道是我昏了的眼神?

   一晃2015就这么过去了,在过去的时间里我好像没有做过太多有意义的事情,又感叹自己貌似停留在昨天的脚步,无任何的前进。有时候会想自己今天做了什么?学习到了什么?似乎做了很多事情,似乎又学了很多事情,似乎......

 关乎于学习这个词,貌似一直伴随着我们的学生时代,学生时代的青葱岁月虽已流逝,但至今我们还是在不断的学习,因为我们只有不断地学习才能让自己更加的强大。学习有时候并不是刻意地要规划好自己一天的时间,如上午学什么,下午该学什么,睡觉之前又该学习什么。其实在上班或者每天的行动中就可以学到很多的知识。

   说到对零碎的时间的利用,我每天都是刷完招聘信息,打完电话之后,稍微空闲下来就去瞄群里的各位大咖在激烈的讨论什么话题,有时候不需要参与,也可以综合别人的指点和看法,在想想自己的想法也能够学习到很多不一样的东西。如果讨论的题目正好自己会,也可以把自己的想法与大家分享,这就是一种知识不断积累的过程,也是利用碎片时间提升自己的过程,可能你会觉得这样学习并没有太大的用处,但每天讨论的话题不同的时候就可以学习到很多关于人力资源方面的一些专业性的东西,毕竟并不是所有的事情都会在你的身上发生过,你可以用别人的事例来防患于未然。

 现在腾讯又涌现出一些新潮流,如潭州学院的一些免费的技能课程,如:招聘、PS、网店营销、数据透视等一些对工作有帮助的视频,看见合适的我就会动一下手指去报名,然后只要在空余的时间没事做的时候,我就会积极的听课。这样业余时间就可以get到新的技能了。

   不知道大家有没有像我一样喜欢追剧,虽然没有刻意地想要从剧中学到很多的知识,但是从剧中还是能够醒悟到很多的人生道理。《面包树上的女人》三对情侣中也许梦幻爱情的少女都喜欢程韵和林放般的爱情,浪漫却又令人心痛。但是我更向往的是沈光惠和孙维栋的爱情,他们生病时对彼此细心照顾,回家娘家时维栋面面俱到的考虑,不禁让人感叹,人生有如此伴侣还有何求? 碎片的时间,电视剧也可以补充大脑,为以后的幸福铺垫道路。

   另外,微信除了聊天、晒照片,刷朋友圈外,学习的功能也慢慢地显现出来了。我喜欢悠闲时就打开微信看看每天关注的公众信号里面又在发什么文章,又教会我做人的哪些人生哲学?本人加了很多的公众号,其中“每日一读书”“爱员工”“excel第一教室”我每日必读。特别是“excel第一教室”天天都有新的函数,各种表格制作,让我很是激动,每天我都能get到新的函数技能。

   用碎片的时间去学习,不必刻意强求,既能娱乐自己又能放松心情!​  碎片时间的学习


赞同

1

评论

480个Excel函数神技巧,让你工作效率翻倍!(建议收藏)π
众所周知,做HR的每天都需要做大量的数据登记,而且这些工作都需要非常严谨,不管是招聘、入职、培训、升职加薪、离职等,都需要做好记录,以便后期查询的同时,并留下文件版证据。三茅君认为最怕扯皮的岗位就是人...
2024-07-17 09:18
此文已参与投稿活动

碎片时间如何有效学习

本期征文主题非常简单,欢迎您分享(以下两个主题任选其一,500字以上即可):1、今年过年期间,开心团聚之外的零散时间,您... 我要投稿>
下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
关于作者
无论你遇见谁,他都是你生命里该出现的人,他一定会教你些什么........
最新内容
关于节能节水、环境保护、安全生产专用设备数字化智能化改造企业所得税政策的公告
10小时前    中央
四川攀枝花:实施“六项举措”打造“就在花城 业促共富”就业品牌
10小时前    中央
山西:启动2024年高校毕业生等青年就业服务攻坚行动
10小时前    中央
江西:多举措推动职业技能等级认定
10小时前    中央
沈阳丨关于调整2024年度住房公积金缴存基数上限的通知
10小时前    辽宁省
山西大同:启动高校毕业生等青年就业服务攻坚行动
10小时前    中央
市人社局关于对就业困难人员认定工作开展核查的通知
10小时前    天津市
面试司机需要怎么提问
11小时前    招聘
社团部长竞选面试问题提问
11小时前    招聘
面试最后提问hr该问些什么问题啊?
11小时前    招聘
青协部长竞选面试问题提问
11小时前    招聘
面试提问问题学生组织
11小时前    招聘
前台面试一般提问什么
11小时前    招聘
面试提问问题反向什么好
11小时前    招聘
面试问题提问面试官
11小时前    招聘
面试向面试官提问什么问题好
11小时前    招聘
计算机面试提问专业知识
11小时前    招聘
面试提问问题大学生
11小时前    招聘
面试官的提问技巧
11小时前    招聘
面试时应该向hr提问哪些问题呢
11小时前    招聘
部长竞选面试问题提问刁钻
11小时前    招聘
外贸业务员面试提问
11小时前    招聘
部长竞选面试问题提问
11小时前    招聘
理财经理需要考什么证
11小时前    招聘
酒店客房经理岗位职责有哪些
11小时前    招聘
产品经理是销售吗
11小时前    招聘
酒店前厅经理简历怎么写
11小时前    招聘
麦当劳经理怎么当
11小时前    招聘
客户经理简历怎么写
11小时前    招聘
银行客户经理有编制吗
11小时前    招聘
招聘经理和hr区别
11小时前    招聘
数据产品经理是干什么的
11小时前    招聘
理财经理如何维护客户
11小时前    招聘
个贷客户经理工作内容
11小时前    招聘
智能硬件产品经理:角色与挑战
11小时前    招聘
对公客户经理岗位职责有哪些
11小时前    招聘
信用卡客户经理是干什么的
11小时前    招聘
公关经理是干什么的
11小时前    招聘
餐饮前厅经理岗位职责有哪些
11小时前    招聘
酒店销售经理岗位职责有哪些
11小时前    招聘
大客户经理岗位职责有哪些
11小时前    招聘
餐饮经理面试问题及回答
11小时前    招聘
案场经理工作内容
11小时前    招聘
人工智能产品经理:角色与挑战
11小时前    招聘
产品助理和产品经理区别
11小时前    招聘
产品经理是做什么的
11小时前    招聘
产品经理需要具备的能力
11小时前    招聘
招聘经理需要具备的技能
11小时前    招聘
人力资源经理岗位职责有哪些
11小时前    招聘
售前和产品经理哪个有前途
11小时前    招聘
经理助理简历怎么写
11小时前    招聘
银行大堂经理实习内容
11小时前    招聘
商务经理面试问题及回答
11小时前    招聘
市场部经理岗位职责有哪些
11小时前    招聘
理财经理岗位职责有哪些
11小时前    招聘
个人离职的离职申请如何书写
11小时前    员工关系
离职后如何领取失业金
11小时前    员工关系
哺乳期员工自己辞职需要注意什么
11小时前    员工关系
离职时工资的计算方法及注意事项
11小时前    员工关系
财务人员离职怎么删除相关信息
11小时前    员工关系
离职后如何继续缴纳社保
11小时前    员工关系
职后五险如何交
11小时前    员工关系
社保转出的具体步骤及注意事项
11小时前    员工关系
离职后如何缴纳社保
11小时前    员工关系
离职后职工社保的缴纳方式和注意事项
11小时前    员工关系
公司人员离职怎么办理的相关内容
11小时前    员工关系
离职后如何领取失业金的流程和注意事项
11小时前    员工关系
个人离职后如何进行社保的缴纳
11小时前    员工关系
职工离职后单位社保的处理流程和注意事项
11小时前    员工关系
员工辞职后五险一金的处理方法
11小时前    员工关系
离职人员工资的账务处理流程及注意事项
11小时前    员工关系
离职人员工资计算的方法
11小时前    员工关系
公司人员离职后社保办理的流程和注意事项
11小时前    员工关系
从公司离职后如何进行社保的交接处理
11小时前    员工关系
从原公司离职后如何转交社保
11小时前    员工关系
从公司辞职直接走会怎么样
11小时前    员工关系
个人如何继续缴纳社保及其缴纳方式
11小时前    员工关系
核心技术人员辞职了如何稳定团队
11小时前    员工关系
离职人员企业年金的领取方式
11小时前    员工关系
从公司离职后,我们应该如何处理保险呢?
11小时前    员工关系
离职人员专项附加扣除的计算方法
11小时前    员工关系
离职人员如何扣缴个人所得税,以及相关的注意事项
11小时前    员工关系
离职赔偿的相关内容
11小时前    员工关系
离职工资补偿的算法
11小时前    员工关系
申请失业险的流程和注意事项
11小时前    员工关系
如何处理离职后的五险一金
11小时前    员工关系
返聘退休人员离职如何办理的步骤
11小时前    员工关系
离职后职工社保续交的相关知识
11小时前    员工关系
遇到离职乱扣工资如何处理
11小时前    员工关系
公司离职时五险一金的交接流程和注意事项
11小时前    员工关系
公司员工集体辞职的一般处理方法
11小时前    员工关系
离职人员当月社保的缴纳方式及注意事项
11小时前    员工关系
离职后职工医保的交纳方法
11小时前    员工关系
个税离职人员如何进行申报
11小时前    员工关系
员工辞职单位怎么给员工停社保(停缴的依据和注意事项)
11小时前    员工关系
公司要求员工辞职时应该如何进行补偿
11小时前    员工关系
离职人员如何办理离职手续
11小时前    员工关系
关于辞职员工工资的计算方法和相关规定
11小时前    员工关系
财务人员离职未交接需承担哪些责任
11小时前    员工关系
非正式员工如何进行辞职的步骤和注意事项
11小时前    员工关系
月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础计算专项训练2

万红coco  

直播中 122

【招聘&薪酬篇】直播答疑-07月

丁晓文、课程班主任、考证君  

07-29 19:00 35

经济基础第37章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 306

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了