话说工伤,且不论大小,做为公司都应先申请工伤备案,至于最后是否去做认定,可根据伤情大小与员工协商一致。 先来说说工伤备案的事 工伤申报也是有相应的程序的,不是说你出现工伤了,就可以想去做认定就可以做认定的,时间根据各地区的相关规定有一定的申请备案时间,申请备案后,可在30日之类交相关的工伤认定资料到工伤局进行工伤认定等等就不多说了 根据上诉案情,员工发生工伤,不管大小,公司都应先进行工伤备案。之后会有30天的时间去准备申请或者不申请工伤认定,如果公司不提交工伤认定资料,是不会影响公司次年的缴费基数的。如果公司不进行备案,觉得伤情小可以私下协商,协商不一致那么公司可以根据员工的要求提交工伤认定申请,至于能否认定为工伤,那就是工伤局的工作了。不归公司管 说得有点乱,总之一句话,出现工伤一定要先去备案申请,不能单方面觉得事件小可以私下解决
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