推荐我的小烦恼——工作中有矛盾如何处理

作者爱做梦的阿狸 2016-02-03 13:12 4253

昨天下午因为工作的问题和同事有点不愉快。事情是这样的：我们俩同处一个部门——行政人事部，他专职负责人事招聘工作，我负责培训兼招聘。工作中有交集，自然也会有矛盾，是很正常的。可能问题由来已久，昨天只是一个爆发口。上周我们主管让制作一份2016年的招聘计划和方案，经过商讨，由他来写。昨天他把写好的方案发出来，让一起看下有没有问题需要修改。我看了看有几点不合适的地方踢了出来：1、培训率的计算——参加培训人数/参加面试人数；2、16年培训计划的制定，15年我们公司共入职70人，他制定16年计划招聘保底43人，冲刺54人。我认为培训率的计算和培训计划的制定不合理，提出了我的想法。他问我那你觉得该怎么做，我说我想下。事情本来到此就应该结束了。可是过了几分钟他说，你每次一提到工作中的问题就变得很低气压，很严肃。我想了想，本来想解释，又觉得没什么好说的，也不想解释。

可是这件事情影响了我的心情，让我觉得很不舒服。回想起以前，我并不是一开始就是这样的，最初我每次提出问题和建议的时候也是好声好气的给他说，可是他每次都不太接受，比较排斥，总是立刻就开始反驳，坚持自己的想法，说他为什么这样做。后期甚至我每次对工作有建议的的时候都要想一想该怎么给他说，万一说了他又排斥怎么办，想个合适的话再给他说，可是我犹豫来犹豫去的结果，还是他不接受。再后来就成了这样，有问题的时候我就公事公办提出来。在后来的工作中证明，他每次的坚持，90%都是错的，对工作没有帮助甚至会影响工作。而且他的记性不太好，很多问题提出来以后，当时解决了，下次他还是按照自己的想法去做，一而再，再而三的出现同样的问题。有的工作明明两个人商量好了，过了一天或事后，他又是默默的回到自己的路上去了，永远都在坚持自己的想法，不愿意调整和改变。我的耐心是有限的，久而久之，就变成现在这样了。

或许我的表达方式有问题，但是有矛盾肯定是双方都有问题，我有错的地方我愿意改，可是为什么每次都要我改，关键是单方面的改变也解决不了问题。

有人的地方就有是非，在同个公司，工作又有交集，矛盾是避免不了的。后期在工作中遇到这样的事情，就各自拿出一套方案，完成后放在一起一对比，自然就可以看出哪个更合适，用事实和实力堵住他的嘴巴，他自然无话可说。

心态要调整，万箭穿心，习惯就好！。希望自己能够锻炼出一颗强大的钻石心。

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全部评论(5) 我参与的评论

3楼怡心小榭

因为你们共同负责同一模块工作，他写的方案，你来提建议，感觉像是你在做审核，再加上你提出的方式方法，可能让他心里不舒服，会觉得你在挑战他这个人，而不是想改善工作。
想做好这份工作，就不要带着情绪，尝试换位思考，可能会很难，但是如果你能做到，你的综合能力就又更上了一层楼
祝2016，工作能力，专业能力，综合能力更加好

2016-02-15 13:07:48 回复赞(1)