工伤处理
作者 一树阳光
2016-02-03 13:15
395
我们是一家体育用品公司,在职员工大概300人左右,大部分都是基层销售人员。前两天有一个员工在上班途中被摩托车刮倒,左脚受伤,当时肇事司机给了他500块钱,这事也就私了了。现在他想让公司给他报工伤,这样可以多拿一些赔偿,公司认为他的伤并不严重,如果报了工伤,明年公司缴纳的工伤保险基数就会提高,这样很不划算,所以想给他报销一点医疗费,不报工伤。可这个员工死活不同意,说怕以后落下残疾,执意要求公司给他报工伤。
请教大家,员工受工伤后,公司想私了,可是员工不同意,该怎么办?
墨攻说:
、理清思路:
1、交通事故:被摩托车刮倒,属于交通事故,先报警,让违法人员纳入责任范围,你可知道交通事故罪是比较重的哦。所以,责任承担在先。
2、工伤事故:上班途中交通事故,那工伤了,按工伤的程序走。
二、处理方式:
1、私了:有公,就有私,什么时候用公,什么时候可以用私,那得选择了,一个原则:公司的事公事办,公事的事灵活办,掌握一个尺寸:向上报告,风险全无,成本底,双方可接受。所以,公司内部协商处理还是可以的。但本案中,对这个伤要评估了,建议走上报公伤。
2、员工心里:员工为啥对责任者500元的安慰费就满足,而对公司却要求再报,很简单拉,个人利益最大化。所以HR需要普法一下,分析利弊。
3、反将:既然报工伤,那就需要交警部门出具的交通事故责任意见书,手续不全,总不好报工伤吧,不好证明是工伤吧,这方面也可以让双方理解下。
我的点评
、理清思路:
1、交通事故:被摩托车刮倒,属于交通事故,先报警,让违法人员纳入责任范围,你可知道交通事故罪是比较重的哦。所以,责任承担在先。
2、工伤事故:上班途中交通事故,那工伤了,按工伤的程序走。
二、处理方式:
1、私了:有公,就有私,什么时候用公,什么时候可以用私,那得选择了,一个原则:公司的事公事办,公事的事灵活办,掌握一个尺寸:向上报告,风险全无,成本底,双方可接受。所以,公司内部协商处理还是可以的。但本案中,对这个伤要评估了,建议走上报公伤。
2、员工心里:员工为啥对责任者500元的安慰费就满足,而对公司却要求再报,很简单拉,个人利益最大化。所以HR需要普法一下,分析利弊。
3、反将:既然报工伤,那就需要交警部门出具的交通事故责任意见书,手续不全,总不好报工伤吧,不好证明是工伤吧,这方面也可以让双方理解下。
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