首先，《工伤保险条例》明确规定，上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。本期话题中，该职员是在上班途中被摩托车刮倒，左脚受伤，按照相关规定，属于上下班途中，发生交通事故，至于是否非本人主要责任，不好认定，但就人与机动车发生事故，人属于弱势而言，我们认为该事故确实属于工伤范畴。
从个人利益最大化而言，该职员在私了后，又要求公司给他报工伤想多拿点钱，这一点从职员的角度是可以理解的。
从公司的职责而言，既然属于工伤范畴，那么公司就有义务为其申请工伤认定，当然，如果公司不主动申请，那么3个月后，员工也可以以个人名义申请，但是到了这一步，相当于双方撕破脸，之后工作会更难办。所以说从稳定员工情绪这一点来说，我比较赞同公司主动为其办理工伤认定申请。
但是，公司也并不是没有机会，楼主也说出事之后，肇事司机给了该职员500元作为私了，想必并没有找当地交管部门出面解决。工伤申请过程中，因交通事故造成工伤的，提交资料时必须要提供交管部门出具的事故认定责任书，否则劳动局会以资料不齐不予受理。所以公司可以告诉职员相关情况，并要其准备相关材料。这样一来，职员会对公司有个好印象，如果因资料准备不齐，报不了工伤，也不会觉得是公司的责任。
有时候事件处理很重要，但是同时，HR不要忘记安抚职工的情绪，情绪不好，简单的事情也可能被搞复杂。情与法结合，会让工伤时间处理起来更顺畅。
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