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企业要发展,非常关键的因素是人。人找对了,事才能做好。而企业为了招了,往往付出了很多成本。有些人会说,招聘成本那么高,我随便找个人过来先做着,不行再换。可是一旦人招错了,那么投入进去的成本可能更大。比如之前招聘的投入,招来的人没干成事而耽误的时间成本,支付的薪资及重新招聘的投入等。
干了8年的招聘,我主张把好相马这一关非常重要。哪怕为了相对好马,前期的投入会比较高。但是人找对了,事做对了,效率高了,实际上是节约了非常多的成本。而相马需要做的工作也是多方面的,比如考察候选人的能力、性格、价值观、责任感、技术等。有些可以借助一定的工具来帮助我们判断,比如人才测评工具、技术笔试题等。有些可能短时间较难把握。这也是所谓的招聘风险,无法完全避免。只能通过后面的赛马来进行验证。
我们有了前面的相马,把好马引进来。那还需要有配套的考核、激励、培训等措施,才能更好的验证和发挥马的能力。要让马儿跑,还得让马儿吃草。既然是赛马,那得让马儿尝到跑的甜头,让他觉得有奔头。努力和付出是有对等回报的。否则比赛规则不成立。
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