天下难事必作于易,天下大事必必作于细
作者 称盘林儿
2016-02-04 14:06
1029
岁末年初,我跳槽到兰州的一家物流贸易公司做人力资源部经理,公司现有800人左右,总部在深圳,人力资源部有六个人,做的都是基础的人事工作,工作积极性不高,其中还有几个下属年纪比我大。
现在,总部对我们这边的人力资源工作很不满意,主要体现在人力资源部的基础工作薄弱,,对业务支持不到位,比如一线人员招聘不及时;对总部的相关制度推动跟进、落实监督不到位等等。
请教各位牛人以下几个问题,请给予一些宝贵意见。
1.我到岗后该如何管理年龄比我大的下属?
2.如何才能对症下药,快速、有效的解决上述问题,得到公司领导的认可?
夏天512曹锋说:
老子《道德经》中说,“图难于其易,为大于其细。天下难事必作于易,天下大事必于细。”所以,“空降官”想要在企业生存发展下去,先从容易的事情做起,先从容易交往的人开始,先从一线部门急需解决的易事入手,先从总部不满的易事做起,这些就是我们的工作思路,没必要一开始就发起全力进攻态势或畏难情绪。特别是对于年长你的员工,这个本不是问题,能力职责不同而已,何况老同志安于职守比较认真不激进,做好对他们的尊重和认用就可以了,不要因为你过分看重他们年长,反而让这些老员工产生年龄自卑感就不好了。体现出自己的公正、尊重、专业、循序渐进的成熟稳健工作风格即可。因为你给大家一个适应时间,又考虑周全,能从简单之事做起,反而有助于你在短期内打开局面。
我的点评
老子《道德经》中说:“图难于其易,为大于其细。天下难事必作于易,天下大事必作与细。”所以,“空降官”想要在企业生存发展下去,先从容易的事情做起,先从容易交往的人开始,先从一线部门急需解决的易事入手,先从总部不满的易事做起,这些就是我们的工作思路,没必要一开始就发起全力进攻态势或畏难情绪,特别是对于年长的员工,这个本不是问题,能力职责不同而已,何况老同志安于职守比较认真不激进,做好对他们的尊重和任用就可以了,不要因为你过分看中他们年长,反而让这些老员工产生年龄自卑感就不好了,体现出自己的公正、尊重、专业、循序渐进的成熟稳健工作风格即可。因为你给大家一个适应时间,又考虑周全,能从简单之事做起,反而有助于你在短期内打开局面。
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2024-09-25 11:58
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