三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

“玩”着学习着

作者 蓝梦琳 更新于:2016-02-04 16:25 1848
此文已参与投稿活动
碎片时间如何有效学习
本期征文主题非常简单,欢迎您分享(以下两个主题任选其一,500字以上即可):1、今年过年期间,开心团聚之外的零散...  我要投稿 >

   休息“撸两把”,低头“手游”,是生活的常态。想学习,找不到好平台,另一边支付宝、微信红包满天飞,时间在刷屏间蓦然度过。知识传播更新速度快,一边是不学习很快就落伍;另外一边是工作,学习,应酬,各种累。如何才能轻松学习呢?零零碎碎的时间能整合起来用吗?下面整理我各类打发时间的学习方法给大家。

第一:认识自己心目中的“学习”

    学习的动机不一样,学习过程及其结果也会不一样。在想学习和利用“闲杂时间”之前需要清楚自己想要什么。如我2015年下半年多学习定位是:互联网信息更替太快了,我需要多学习点,学习什么无所谓,从“杂”开始,顺便找到自己喜欢的领域在深入。你在我下面举例的软件中也能这样学习。

第二:让学习变简单或游戏化

    看书学习,不管是纸质的还是电子书,都很容易被微信,短信,QQ打断,我是这样。你应该也好不到哪里去。文字,图片,声音,视频,四种学习方式,我建议选择后面两种。结合人的信息接受“喜好”,后面两种会更容易接受,学习起来会更简单。再如一些小游戏也有学习的功能,如英语学习的就有很多小游戏,需要闯关学习。这样学习比我们死记硬背要好很多。

    另外我们为了学习会关注很多公众号,下载很多软件。建议我建议你把不必要的删掉,留下其中一到两个就行,太多了反而不知道学习什么。降低了我们的学习效率。看书也是不要多本一起看,一次看一本就行。

第三:我的常用软件

    ①喜马拉雅APP:作为国内最大的音频分享平台。除了各地方电台之外、你能找到百家讲坛,各类名著的有声读物,甚至是一些大学的公开课在上班也能找到。具体利用:如下上班路上听听新闻,了解时事。在公司的时候可以找到和自己工作相关的电台听听行业动态。在着茶余饭后来点自己喜欢的。段子亦或是金典美文都行。

    ②京东阅读APP:下载软件,买张畅读卡,就可随意看书。上面支持读书功能。(我现在的使用方式是:“灌耳音”,如在做简单重复工作的时候,我就塞上耳机,在听书,相比同事的流行歌曲单曲循环好多了。)坐车走路低头看手机多不好,咋听着走。书本上的知识也有了,视力也保护了。

    ③网上慕课APP:学技能推荐”网易云课堂“,各类小专业视频比较多。要是想开拓视野推荐您找"中国大学mooc",涉及众多名校诸多专业,取得合格证之后还能同步到领英。当然目前中国的慕课学习平台不止这两个,不过不多推荐了,一个类型的软件有一个就行,太多了没有精力到处看。

    以上软件都是支持离线的,而且都是能出声的。图书,广播,亦或是视频,有wifi的时候离线下载好,随时打开手机就能“享受”。说个不应该有的事情,现在我周边几乎没有学习的人,更多的是沉迷网络游戏,你在他面前看书还觉得你在“装样”,说不定还出来什么酸话。想想,你要是带着耳机,把知识学了,要是接触到自己感兴趣的,具体购买实体书等进行更深一步的学习。说不定什么时候就成“专家”了。不是很“爽”的事情?

    碎片化学习怎么做?简单轻松,给自己定义想接触什么?针对性的摄取这方面的信息,注意积累和沉淀。如最近电视剧《少帅》很火,我就想西安事变、张学良、张作霖、于凤至我都还给老师了啊。于是在喜马拉雅、京东上找到相关的音频、书籍进行学习。跳出电视剧的另外一边,更好的还原历史,了解人物关系。我可以给家人讲解电视剧之外的细节。我觉得这也是一种学习。具体您可以按照你学习需要进行拓展。

    今天是年前最后一天上班,把我零碎时间的学习软件推荐给大家,平台上面的内容质量参差不齐,取其精华弃其糟粕。坚持就会学到东西,坚持了我们的视野就会更开拓。最后希望2016健康快乐每一天。




8

5

7

480个Excel函数神技巧,让你工作效率翻倍!(建议收藏)π
众所周知,做HR的每天都需要做大量的数据登记,而且这些工作都需要非常严谨,不管是招聘、入职、培训、升职加薪、离职等,都需要做好记录,以便后期查询的同时,并留下文件版证据。三茅君认为最怕扯皮的岗位就是人...
2024-07-01 09:18
此文已参与投稿活动

碎片时间如何有效学习

本期征文主题非常简单,欢迎您分享(以下两个主题任选其一,500字以上即可):1、今年过年期间,开心团聚之外的零散时间,您... 我要投稿>
月夜啸天狼

7楼 月夜啸天狼

不错,学习了~~浏览别人的总结也是一种幸福~~

2016-02-25 19:10:24 回复 赞(0)
和路雪Katherine

6楼 和路雪Katherine

第17票,支持一下,嘻嘻。“听”的软件我也有一些,可是很少使用,主要我有选择恐惧症,每次一打开,选听哪个都会犹豫好久,所以索性就不听了,哈哈

2016-02-20 10:41:54 回复 赞(0)

蓝梦琳

@和路雪Katherine:选择太多的时候我也会不知道选择什么,你可以选择你喜欢的领域下手,不是什么都听 这样选择范围就小了

2016-02-23 14:15:27回复
Alice王老师

5楼 Alice王老师

现在学习工具越来越先进,不错的分享 ,喜马拉雅我也一直在用,第13票送上 哈哈

2016-02-18 13:53:20 回复 赞(1)

蓝梦琳

@胖胖鸡与嘟嘟猪:可以用来打发时间 也可以用来做中度学习

2016-02-23 14:16:27回复
欧兰

4楼 欧兰

写的真不错,学习了!

2016-02-17 21:53:58 回复 赞(0)

蓝梦琳

@欧兰:谢谢您的认可

2016-02-23 14:16:39回复
不好奇的猫

3楼 不好奇的猫

点赞。我还是比较传统的看书,看来还是要学着用工具了。

2016-02-17 15:29:57 回复 赞(0)

蓝梦琳

@不好奇的猫:谢谢您的认可!
看纸质书很有感觉,不过在学习时间和空间上有一定的限制,我现在是先aPP接触,觉得对自己有用需要深入的才买书。
有时候不买纸质感觉也不行!

2016-02-23 14:17:53回复
鹿珈

2楼 鹿珈

网上慕课APP,get啦,谢谢分享,投您一票!

2016-02-17 12:21:19 回复 赞(0)

蓝梦琳

@璐璐酱:谢谢您的认可!

2016-02-23 14:18:15回复
丹枫玉露

1楼 丹枫玉露

正准备找些能在做家务的时间来听的软件,零碎时间就可以充分利用了,感谢分享

2016-02-16 18:09:30 回复 赞(0)

蓝梦琳

@丹枫玉露:嘻嘻 很高兴对你有用!

2016-02-17 09:37:00回复

下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
关于作者
做一行爱一行,工作中不断学习,不断完善自己,三茅是一个学习的平台,很高兴能在这样的地方进行学习!不懂HR,不过这些给予了..
最新内容
案例丨因休陪产假,被公司认定旷工而解除劳动合同
5小时前    热点资讯
案例丨员工病假后拒不返岗,公司能否直接解除劳动合同?
6小时前    热点资讯
年轻人还打算买房吗?|2024买房意愿调查报告
6小时前    热点资讯
劝退员工的话术及方法介绍
6小时前    员工关系
公积金员工离职后原单位如何操作
6小时前    员工关系
公司故意降低工资迫使员工辞职如何应对
6小时前    员工关系
单位员工离职后如何停社保的流程和注意事项
6小时前    员工关系
离职人员怎么申报个人所得税
6小时前    员工关系
辞职员工工资一般什么时候发
6小时前    员工关系
擅自离职的员工怎么处理(如何预防措施)
6小时前    员工关系
劳务人员离职证明怎么开(开具离职证明的流程)
6小时前    员工关系
工人无故离职造成损失怎么办及如何应对
6小时前    员工关系
面试问工厂离职原因怎么说
6小时前    员工关系
个体户员工离职后如何办理社保停缴手续
6小时前    员工关系
离职灵活就业人员社保如何办理
6小时前    员工关系
接手离职人员的客户怎么通知比较好
6小时前    员工关系
员工离职怎么解除社保,有哪些注意事项
6小时前    员工关系
四个步骤进行私域流量建设的梳理与讨论
6小时前    通用技能
私域引流什么意思
6小时前    通用技能
微信私域怎么做
6小时前    通用技能
私域:如何做什么赚钱?
6小时前    通用技能
私域客服工作内容有哪些
6小时前    通用技能
私域电商是做什么的
6小时前    通用技能
私域和公域区别
6小时前    通用技能
私域运营怎么做
6小时前    通用技能
什么叫私域,如何建设私域
6小时前    通用技能
私域销售是什么意思
6小时前    通用技能
私域运营面试问题及回答
6小时前    通用技能
小红书怎么引流到私域
6小时前    通用技能
宠物私域是什么意思
6小时前    通用技能
如何引流到私域
6小时前    通用技能
服装私域怎么做(私域的运营策略)
6小时前    通用技能
新手面试新媒体运营岗位的面试问答宝典(如何面试新媒体运营岗位)
6小时前    通用技能
怎么引流到私域
6小时前    通用技能
私域流量是什么意思
6小时前    通用技能
什么是私域
6小时前    通用技能
小红书私域引流怎么做
6小时前    通用技能
私域运营是什么意思
6小时前    通用技能
私域运营sop流程
6小时前    通用技能
私域怎么做起来
6小时前    通用技能
私域运营和社群运营的区别
6小时前    通用技能
公域流量怎么转换私域流量
6小时前    通用技能
私域卖什么好
6小时前    通用技能
私域运营是什么
6小时前    通用技能
私域流量怎么做
6小时前    通用技能
公域私域是什么意思
6小时前    通用技能
私域运营工作内容
6小时前    通用技能
私域是什么意思
6小时前    通用技能
工资涨薪幅度一般是多少
6小时前    薪酬福利
工作量大怎么和领导说涨薪
6小时前    薪酬福利
涨薪被拒绝怎么回应
6小时前    薪酬福利
入职多久提涨薪合适
6小时前    薪酬福利
调岗涨薪怎么谈
6小时前    薪酬福利
领导涨薪怎么表示感谢
6小时前    薪酬福利
每年涨薪多少比较正常
6小时前    薪酬福利
申请涨薪的理由怎么写
6小时前    薪酬福利
转正的时候可以提涨薪吗
6小时前    薪酬福利
提涨薪被拒绝怎么回答
6小时前    薪酬福利
普调和涨薪的区别
6小时前    薪酬福利
提涨薪后领导不回复怎么催
6小时前    薪酬福利
定薪后与hr聊涨薪可以吗
6小时前    薪酬福利
如何要求涨薪
6小时前    薪酬福利
工作一年可以提涨薪吗
6小时前    薪酬福利
工作多久可以谈涨薪
6小时前    薪酬福利
谈涨薪话术
6小时前    薪酬福利
领导说给你涨薪了怎么回复
6小时前    薪酬福利
什么时候提涨薪合适
6小时前    薪酬福利
工作一年多涨薪一般涨多少
6小时前    薪酬福利
涨薪是和上级谈还是人事谈
6小时前    薪酬福利
涨薪一般涨多少比例
6小时前    薪酬福利
找领导谈涨薪怎么说
6小时前    薪酬福利
普调调薪一般涨多少比例
6小时前    薪酬福利
工作两年跳槽一般涨薪多少
6小时前    薪酬福利
一年涨薪多少合适
6小时前    薪酬福利
涨薪理由怎么写
6小时前    薪酬福利
入职多久提涨薪比较好
6小时前    薪酬福利
掌握沟通艺术:有效的谈涨薪技巧
6小时前    薪酬福利
如何提涨薪(如何掌握谈判技巧)
6小时前    薪酬福利
提涨薪失败后还能留下吗
6小时前    薪酬福利
涨薪感谢领导话术
6小时前    薪酬福利
怎么提涨薪(如何与上级沟通)
6小时前    薪酬福利
调薪一般涨多少比例
6小时前    薪酬福利
跳槽涨薪幅度正常是多少
6小时前    薪酬福利
合同到期续签可以涨薪吗
6小时前    薪酬福利
跟老板提涨薪话术
6小时前    薪酬福利
如何谈涨薪(制定明确的目标和理由)
6小时前    薪酬福利
工资太低怎么谈涨薪
6小时前    薪酬福利
怎么谈涨薪(怎么准备谈话内容)
6小时前    薪酬福利
涨薪幅度正常是多少
6小时前    薪酬福利
涨薪后感谢领导话术
6小时前    薪酬福利
薪级工资几年涨一次
6小时前    薪酬福利
跳槽涨薪一般涨多少
6小时前    薪酬福利
辞职职工医保怎么续交(续交医保的注意事项)
6小时前    员工关系
老员工离职怎么补偿(补偿的注意事项)
6小时前    员工关系
被公司离职怎么要求赔偿,如何仲裁
6小时前    员工关系
财务:离职人员补偿金做到什么科目
6小时前    员工关系
员工月初离职社保怎么交吗,如何缴费
6小时前    员工关系
员工离职社保怎么办(办理离职后社保的具体步骤)
6小时前    员工关系
员工离职,单位需要办理什么手续,出示哪些证明
6小时前    员工关系
离职人员怎么交社保,如何缴纳
6小时前    员工关系
今日打卡案例 6288 已人打卡
【员工关系】关键员工公开表达对公司不满,你会怎么处理。

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第35章考点梳理

万红coco  

直播中 115

职业经理人【中级】考前串讲

课程班主任  课程板块负责人

07-10 19:00 78

职业经理人高级【考前串讲】

课程班主任  课程板块负责人

07-11 19:00 64

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了