你是一名招聘专员,目前正在招募一名项目经理(或者你公司某急聘岗位),请阐述你都会用什么渠道搜寻简历,如何判断是否可以邀请来面试,如果该候选人目前在职,且简历是一个月前更新的。请你设计一套面试邀约的话术,和一份面试邀约的邮件内容。
一、简历搜寻渠道
由于招聘岗位属于公司中低层管理及专业性岗位,该类人一般都会选择较大的招聘网站及专业招聘网站,所以,通过智联、中华英才网、前程无忧等全国性网站和本地最有知名度的招聘网站以及专业性如建筑人才网等搜寻简历。
判断是否可以邀请来面试:一是看简历的更新时间,二是看人员的专业程度,三是看人员的工作经历以及目前所在公司情况。
二、面试邀约话术及邀约邮件
面试邀约话术:
您好,请问是XX先生吗?我是XX公司人力资源部的XX,请问现在接听电话方便吗?我在XX网站看到您应聘项目经理的简历,请问您还在寻找项目经理的工作吗?我们公司目前正在招聘项目经理,看到您的工作经历比较符合我公司的要求,想邀请您来我公司面试。面试首先是人力资源部与用人部门联合面试,然后是总经理面试。面试时间初定为XX时间到我公司人力资源部面试,我公司地点位于XX街XX号。请问您还有哪些需要问的吗?稍后我会以邮件和短信的方式将相关内容发送给您。
邀约邮件:
亲爱的XX先生:
您好!
我是刚和你通话的XX公司人力资源部XX,我们在XX网站看到你应聘项目经理。经过初步筛选,您符合我司面试要求,现诚邀您于XX时间
至我公司人力资源部进行面试。
我公司是一家........
本次所招项目经理,工作职责是XXX
公司乘车路线:
联系人:XXX 联系方式:XXX
收到邮件后盼回复能否在约定时间前来参加面试!
XXX公司XXX
XXX时间