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不管怎样的企业，在人力资源奇缺情况下人才竞争是正常的，不奇怪；如果不奇缺才怪呢。所以，对于企业迫切需要的人才能够争取到就更好了。因此作为一名求职者同时被2家公司录取，如何才能成功的吸引求职者加入我们公司呢？
一、分析造成此局面的原因
1、几年来国内外游戏行业各种企业方兴未艾、层出不穷，由此而引发的相关的人力资源的竞争，重点人才的竞争就可想而知了;同时，正因为其人才的所具备良好的能力，所以引来其他企业的竞争。
2、作为做手机行业的游戏企业目前非常迫切需要相关的专业人才，否则怎么能够持续研发和成长呢，所以企业的竞争最终会体现到人才的竞争。
3、尽管一些高校、培训机构能够培养一部分人才，但他们的经验值不够，企业又不想培养；同时有研发能力的人才仍然是杯水车薪；特别是具有一定专业工作经验的此方面人才更是可遇不可求。
二、引人才需要勇气加智慧
1、通过进一步了解其个人诉求，充分人力资源管理的智慧和个人的能力，用企业的真正实力来打动人、吸引人、感化人。
2、通过重新理顺、继续完善企业的薪酬管理制度，让新人才能够随时明白企业的薪酬、绩效管理制度，这也是企业文化的重要组成部分。
3、通过用邀请函方式来全面阐明企业的诚实、诚心、和诚意，看看其是否有兴趣和意向，这也是全力争取企业所需人才的重要方法，其宗旨是招聘、争取到企业可用之人才。
三、反思企业还有何不当处
1、根据企业所了解的情况，看看自身是平顺有可以改进、改善的地方，这样才不会盲目地追求、招聘和吸引求职者，起到事半功倍的作用。
2、分析企业与同行的优势和劣势，难道是企业的诚意不够，还是企业的薪酬、福利待遇不够，或者是企业的文化氛围不足等。
3、综合各方面的因素，看看企业文化中还有那些不完善、不合理、不适应的，并尽快改革、改进和改善，其最终目的是争取一切企业需要的人才。
总之，通过此次求职者的招聘竞争工作，从中发现企业的不足之处，对待人才可以不择手段地争取、竞争和成功，以适应企业发展的需要。
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