如何做出明智的职业选择

作者王泽强更新于：2016-02-17 10:27 15981

内容来自 2016-02-25 打卡话题

　　我是一个有5年工作经验的HR，由于个人原因，年前刚离职，最近正在找工作。我比较擅长薪酬和绩效管理，求职方向主要是薪酬绩效主管/经理这样的职位。
　　最近收到了2家公司的offer，其中一家公司是做互联网的，规模较小，大概有七八十人，薪资福利比较好，给的职位是人力资源经理，但是发展空间小，很多事情都要亲自动手。另一家公司属于制造业，规模较大，福利待遇中等，给的是薪酬绩效主管的职位，有2个下属，发展空间比较大。这两家公司各有特色，说实话，真的很难选择，所以请大家帮忙分析一下，应该选哪家公司比较好。
　　请教大家，找工作的时候，该选"前景"好的工作还是"钱景"好的工作呢？

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在我们的职业生涯中，会面临着很多选择，这就需要我们做出理智的决定。因为不同的选择，会造就不同的职业生涯，并会改变我们的人生轨迹。面对职业选择时，笔者推荐两种做出职业选择的方法:

第一种方法：比较法。

我们来比较一下上面案例中两个职位：一个是人力资源经理，一个是薪酬绩效主管。

公司背景：一个是小规模的互联网公司，一个是制造业企业，规模较大。两个企业的背景不同，但从发展趋势来看，互联网是一种趋势，传统制造业面临转型升级的压力，就发展潜力来说，互联网公司的机会更多更大一些，但竞争也很激烈。通过比较可以得出这样的结论：互联网公司未来发展前景广阔，机遇确实很大，但挑战也不小，很多东西都要自己亲自去做，去制造业公司在管理和制度上已经很规范了，只要按部就班做即可。所以从公司背景来说，互联网公司的机会自然大于制造业公司。

工作权限：一个是人力资源部经理，一个是薪酬绩效主管，经理的权限自然大于主管的权限。所以，勿容置疑，从工作权限来说，互联网公司的人力资源经理职位权限更大些。

辛苦程度：无论是体力、脑力或时间的付出，人力资源经理都要大于薪酬绩效主管，因为薪酬绩效主管只要把薪酬和绩效两大模块的工作做好就可以了，但人力资源经理需要负责人力资源管理六大模块的工作。

收入状况：上面案例已经给出了答案：互联网公司薪资福利比较好，制造业公司福利待遇中等。

两个机会各有利弊，如何选择就需要结合自己的中长期职业发展目标来进行理智选择了。如果你选择的是继续在自己擅长的薪酬绩效领域有所突破和提高，并自成一家，那么选择制造业的薪酬绩效主管是不错的选择，如果你的职业生涯选择是在事业上获得更高的职位，那么选择互联网公司的人力资源经理，或许是不错的选择，因为选择互联网公司的人力资源经理，机会更大一些。事业的成功并非一朝一夕的事情，需要长期的知识、经验、能力的积累，当你有一个长期的职业生涯目标的时候，你才能在各种选择中理清思路，从而在既定的目标上不断积累竞争的优势，

第二种方法：打分法。

面对两种选择，可以采取打分的方法进行选择，最后选择得分高的。在打分之前，我们要先设置一些打分的项目，比如兴趣程度、能力匹配程度、发展空间、挑战程度、企业社会知名度、报酬水平、压力程度、稳定性程度、权限程度、能力提高程度等，然后再对两个选择进行打分，打分范围可以设置为1到10分之间，根据自己的主观感受进行有针对性打分。

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