企业吸引人才的三大法宝

作者王泽强更新于：2016-02-13 11:50 17767

内容来自 2016-02-22 打卡话题

　　我们公司是做手机游戏开发的，有50人左右，行政人力部只有我和我们主管2个人，我是做招聘和社保公积金的，主管是做薪酬和绩效的。
　　本想趁着年初，赶紧把人员缺口补齐，没想到，第一个确定要录用的人就出现了麻烦。这个人是做游戏软件编程的，工作经验和我们的需求非常匹配，公司给出的薪酬基本上达到了他的要求，本来已经确定好了入职时间，可是，昨天他打电话说，现在又有一家公司给他发offer，他要重新考虑和对比一下才能决定到哪家公司上班。目前，我已经和用人部门的领导反馈了这个事情，他们的意思是让我尽力把这个人争取过来。
　　请教各位大侠，一名求职者同时被2家公司录取，如何才能成功的吸引求职者加入我们公司？

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在竞争日益激烈的现代社会环境下，竞争无处不在，其中也包括企业对人才的争夺，因为企业在选择人才的同时，人才也同样在选择企业，这就是我们常说的双向选择的过程。作为企业，当发现人才时，会想方设法将其争取过来。那么企业如何做才能吸引人才呢？

一、通过电话或面试给人才留下良好的第一印象。

第一印象虽然不能完全决定留住人才，但却能最大程度上吸引人才的注意力，而电话沟通是给人才留下良好第一印象的一个重要窗口。

电话沟通需要注意的三个要点：

1、尊重人才，才能得到人才的尊重。

每一个人都希望得到尊重，但要得到别人的尊重，首先要尊重别人。在电话沟通中，可以运用礼貌性用语，对人才提出的问题进行耐心细致的回答，以获得对方的认可和尊重。第一次电话沟通时，要礼貌性问候，如XXX先生或女士您好！我们是XXX公司，我是XXX公司担任XX职位，在XX网上看到您投了我们的简历，请问您在找工作吗？是否方便接电话？……

2、电话沟通的成功率比次数效果好得多。

一次电话沟通可能需要10分钟甚至更长时间，尤其是企业中意的人才。作为招聘官，你的专业度和敬业程度影响着求职者对公司的印象和好感度。10分钟成功约到一个面试者要比10分钟通知5人最后没有一个人来面试，其效果要好得多。招聘的成功率有很多因素，如简历筛选、招聘渠道的选择、招聘时机的把握等，很多时候我们的招聘工作有很多地方需要完善和改进。

3、专业问题虚心请教。

作为HR，在人力资源管理领域自然比较擅长，但在其他领域的话未必擅长，当你公司所属专业性很强的话，就需要招聘专业的人士，那么在电话沟通中，设计一些专业问题并抱着请教的态度而不是考察的态度，才能得到对方受重视和肯定。电话沟通中，HR对于专业问题不可不懂装懂，虚心请教是HR应有的态度。

二、通过高薪吸引人才。

中国有一句俗话是：重赏之下，必有勇夫。对外有竞争力的薪酬待遇是吸引人才的硬性条件，很难想象，企业提供的劳动报酬不高、要求却很苛刻、工作环境也不尽如人意，还能招到人才？企业不能简单提供高薪岗位，而是通过岗位分析、薪酬战略设计、绩效考核优化，将员工的工作表现、员工薪酬、公司业绩三者有机结合起来，实现员工工作表现好，员工工资待遇提高，公司业绩倍增的良性循环。但如果企业提供的薪资待遇在同行业中没有竞争力的时候，如何能招聘到人才呢？办法有两个：一个是通过内部推荐招聘到合适的人才，另一个是通过建立职务晋升通道吸引人才，即良好的职业规划。

三、通过良好的面试流程向人才展示公司良好的形象。

通过电话沟通给人才留下良好的第一印象，这是首因效应，而通过面试过程中的接待、参观公司办公环境和工作氛围，能让人才对公司做出一个初步的判断，所以良好的面试流程是吸引人才的重要环节。不同的岗位有不同的面试流程，但一般来说，面试的流程是电话约定面试时间和地点→面试者接待→现场笔试→现场面试→面试结束。面试的每一个环节，HR都应做到有礼有节，预言和行为上的尊重是必不可少的，如引导面试者就座、给面试者倒一杯茶、询问来的路上是否顺利等，以给面试者留下美好印象，如果是专业性岗位，就需要由专业部门来进行面试，通过专业部门面试后，再由人力资源部进行面试，面试结束后，要把面试者送到公司门口，与面试者道别，并目送面试者离开。如果面试者通过面试，要及时对面试者进行反馈，准备录用的，最好向对方发一份录用通知书，对于不予以录用的，要发一份感谢信，以示对面试者的尊重，把面试者的面试放入公司的人才库中，作为日后人才储备的需要，对于面试者被其他公司录用，也应发一份祝贺信，以向对方表示祝贺，同时表明期望日后可以与对方有合作的机会。

面试过程中，面试者会观察公司的工作环境，这也是吸引人才的一个重要方面。现在很多求职者不少是80后、90后的，他们在舒适、安逸的环境中成长，在找工作中除了看重待遇意外，工作环境也是80后、90后考虑的一个因素。公司的工作环境有两种，一种是物质环境，另一种则是精神环境，如公司提供食宿、设有台球厅、健身厅、乒乓球厅、电脑室、组织旅游、员工生日会、年会等。一个好的工作环境，是企业吸引人才的重要法宝，因此可以借面试的机会向面试者阐述公司良好的工作环境。

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