三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

一个新手妈妈的一天

作者 欧兰 更新于:2016-02-14 21:49 1405
此文已参与投稿活动
碎片时间如何有效学习
本期征文主题非常简单,欢迎您分享(以下两个主题任选其一,500字以上即可):1、今年过年期间,开心团聚之外的零散...  我要投稿 >
  


之前的几期征文,被怀孕、生孩子给耽误了!这期的征文我一定要来说道说道,因为我正处于碎片化时间中,不得不来掰一掰!

有孩子之前,每天可以自由安排自己的时间。自从有了Baby,我的生活发生了翻天覆地的变化,我想这一点每一个当了妈妈的女同胞们都深有体会!

现在我的睡觉时间都是碎片化的,吃个饭也是三下五除二快快搞定,谁叫我家宝宝是个睡觉困难户呢(总要大人抱着睡),所以整天基本上我的时间就是陪护孩子,照顾孩子就成了我现在每天最重要的工作!

睡眠不足,精力不好,可自己还有一大堆的事情等着完成,我本身也是喜欢计划,现在是多么怀念上班的日子,还有点后悔怎么那时候不珍惜时间把现在想做的事情先给做了。月子里,我基本上什么事都没干成,,也是因为家里人强制命令要好好休息,各种禁令。出了月子,身体养的差不多了,我渐渐有些着急了,感觉自己脱离了社会好久,我急切的想与人交流,想知道外面发生的一切,还有那么多计划要完成,于是乎心里开始急躁,急躁了就冲孩子发火,虽然他还小,并不懂我的心情。我知道这样对孩子的身心发展不好,于是只能慢慢调整自己的心态。

还好我的心态调整的比较快,现在,我已开始慢慢在实行自己的计划,既然孩子是主要工作,那么工作之余的时间,我就要好好利用起来!

早上7点多,这时一般宝宝会醒来一次,我在床上给他喂奶哄着之后,我就开始刷刷微信朋友圈(用当下流行的话就是批奏折,哈哈),快速浏览一下,吸取一下有用的知识,点赞评论一番,须知当下微信是主要的沟通手段,有必要花时间做下人际关系的。大部分精力是用来看关注的公众号内容:育儿、行业知识、理财、美文、新闻头条等,一般是一个小时,每天学习一点。

我必须根据孩子的生活规律来调整自己的时间,所有的事情除了在他睡着之后那段时间能一次性做完,比如:洗衣服、下面条等,但是我很懊恼的发现:我家的Baby属于要求高的那部分,非要抱着睡才行,屁股一挨着床或沙发,他就哭啼,我搞不明白这小小的人儿怎么会如此的灵性!简直太不可思议!好吧,再难带也是自己亲生的不是?那就抱着吧,没睡着时候基本是全陪着这个小人儿,睡觉了倒是可以坐下来,这阵时间,才是属于我的阅读时间,我的目标是每月至少精读一本书! 2月的目标已经在断断续续坚持中完成,现在在看白玫瑰小姐的《外企HRM手记》!

每天下午的时间里,孩子终于可以在床上自己睡着约半个小时,这半个小时对我来说太宝贵了!我主要是用来做做瑜伽操,一天到晚的抱孩子,全身酸的不行,肩膀已经发出警告了,要是不及时锻炼怕是会留下病根!可能就是因为我天天坚持了锻炼,所以身材恢复的还不错,生前是105斤,现在是98斤了,希望能早点回到怀孕前的95斤吧!

晚上的时候,孩子他爸可以帮我照看孩子,我才可以坐到电脑前写点东西,但也坐不了多长时间,孩子的哭闹、吃奶经常会打断我的思路,咱就一点一点的码吧!比如这篇文章,我写了三个晚上才基本完成,所以有点乱!

总结一下我个人的一些经验吧:

  1. 如果自己要做家务,那么可以在洗菜、洗碗、炒菜的时候听听广播,知晓世界新闻大事,或是听听歌,放松一下心情;

  2. 等人、等车的时候可以浏览网页,刷朋友圈、豆瓣、微博,以此腾出更多时间与朋友聊天或者做其他重要事情,但一定要注意安全喔;

  3. 如果自己做事拖延,可以分轻重缓急分步骤逐一完成。你也可以把大目标分解成小目标,可以增加信心;

  4. 当事情一旦多了杂了,脑子就明显不够用。我经常发现,哪怕是小事,如果写下来就会遵守;不写,无论在脑子里想多久,一被打扰就会忘掉。

在时间管理上我们必须得有自己清晰的脉络,今日事今日毕,但也没必要刻意按照拟定的计划表进行,因为大多数人也包括我都很难坚持。也没必要对号入座,纠结于以上场景完成什么事情。反正你得在脑海里形成把碎片时间合理利用的观念,把时间分步使用,有效利用碎片时间。

等产假结束,我也要重返职场了,因为这段时间有了宝宝的经历,让我对时间有了更深的认识,时间真的不可浪费,珍惜时间,管理好自己的时间,掌控自己的人生,做自己的主人!

2

收藏

4

求职加薪,简历先赢!
求职没方向?职引简历AI帮写岗位JD;投意向岗位?职引简历精准匹配岗位;无个人优势?职引简历挖掘梳理经验;精准表达难?职引简历润色优化语言;格式调不好?职引简历排版清晰美观。>>点击去使用<<
2024-09-25 11:58
此文已参与投稿活动

碎片时间如何有效学习

本期征文主题非常简单,欢迎您分享(以下两个主题任选其一,500字以上即可):1、今年过年期间,开心团聚之外的零散时间,您... 我要投稿>
和路雪Katherine

4楼 和路雪Katherine

支持下!看来我要在要宝宝前再努力提升下自己啦,不然以后的时间就由不得自己啦

2016-02-20 10:47:43 回复 赞(0)

欧兰

@和路雪Katherine:谢谢亲!是的喔,想做什么趁有孩子之前赶紧去做,不然有了孩子真身不由己啦!

2016-02-20 21:40:31回复
板栗布丁西米露

3楼 板栗布丁西米露

辣妈,加油!

2016-02-19 08:53:16 回复 赞(0)

欧兰

@板栗布丁西米露:谢谢亲!都加油吧!

2016-02-19 15:26:18回复
蓝梦琳

2楼 蓝梦琳

第一票送上

2016-02-17 09:57:09 回复 赞(0)
蓝梦琳

1楼 蓝梦琳

“当事情一旦多了杂了,脑子就明显不够用。我经常发现,哪怕是小事,如果写下来就会遵守;不写,无论在脑子里想多久,一被打扰就会忘掉。”深有同感
“玩”着学习着 http://www.hrloo.com/rz/13818148.html 我的欢迎指教

2016-02-17 09:56:55 回复 赞(0)

欧兰

@蓝梦琳:谢谢!写的不错,赞一个!

2016-02-17 21:53:22回复

下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
关于作者
人生最大的敌人是自己!超越自己,就是进步!希望能跟同行们交流微信:anly2013520!
最新内容
长春市关于进一步支持缴存人使用住房公积金购买配售型保障性住房的通知
3天前    吉林省
长春市《关于进一步支持缴存人使用住房公积金购买配售型保障性住房的通知》的政策解读
3天前    吉林省
关于延长《天津市住房公积金归集管理办法》有效期的通知
3天前    天津市
四川内江:出台深化企业用工服务十五条措施 持续优化营商环境
3天前    中央
新疆:“四方助农”专场招聘活动启动!
3天前    中央
内蒙古:托起就业群体稳稳的幸福
3天前    中央
湖北:“千万服务”行动 促劳动关系和谐
3天前    中央
人社海事齐发力 交出船员权益保障宁波答卷
3天前    中央
杭州公积金中心关于2024年国庆节放假的通告
3天前    浙江省
福建省丨关于公布2024年第四季度住房公积金贷款流动性调节系数的公告
3天前    福建省
张丽俊丨猴子管理法则:如何避免自己忙死,下属闲死
3天前    热点资讯
重要|劳动合同续签,注意这5个坑
4天前    其他资讯
温州市住房公积金管理中心关于调整我市住房公积金若干业务政策的通知
4天前    浙江省
关于温州市住房公积金若干业务政策的政策解读
4天前    浙江省
关于印发《天津市贯彻落实〈技能人才评价质量督导指标体系〉实施方案》的通知
4天前    天津市
天津市印发《2024年度技工院校教师职称评审工作方案》的通知
4天前    天津市
天津市人社局关于做好失业保险经办服务有关工作的通知
4天前    天津市
哈尔滨丨关于进一步扩大高层次人才申请公积金贷款优惠政策惠及范围的通知
4天前    黑龙江省
刘润丨ToB生意的私域流量:你应该知道的10件事
4天前    热点资讯
个税又出新政!9月21日起执行
5天前    其他资讯
管理者效能的9个指标
5天前    其他资讯
延迟退休后,最低缴费年限还是15年吗?
5天前    热点资讯
北京:在世界技能大赛取得历史最好成绩
5天前    中央
重庆:“一站联处+数字仲裁”为劳动者解“薪”愁
5天前    中央
天津市人社局关于做好领取失业保险金人员就业帮扶有关工作的通知
5天前    天津市
安徽马鞍山:“四个坚持”培育“诗城工匠”
5天前    中央
陕西:秋招促进高校毕业生高质量充分就业
5天前    中央
浙江温州:优化公共就业服务能力 打造职业友好型城市
5天前    中央
江西:实施11项跨部门“高效办成一件事”
5天前    中央
刘润丨醒醒,该恶补财务知识了
5天前    热点资讯
张丽俊丨越优秀的管理者,越会让下属不舒服
5天前    热点资讯
降薪调岗是否属于违法解除
6天前    员工关系
员工守则和规章制度
6天前    通用技能
怎么给员工缴纳社保
6天前    通用技能
员工请假条模板
6天前    通用技能
稳岗补贴是给员工还是公司
6天前    通用技能
破产清算员工赔偿
6天前    通用技能
正式员工离职必须一个月吗
6天前    通用技能
公司搬迁员工不去怎么谈判
6天前    通用技能
个体户被员工告了劳动仲裁
6天前    通用技能
青年员工座谈会发言稿
6天前    通用技能
公司无故辞退员工如何赔偿
6天前    通用技能
员工手册有法律效应吗
6天前    通用技能
员工信息登记表
6天前    通用技能
新增社保员工怎么操作
6天前    通用技能
员工关系岗位面试问题
6天前    通用技能
员工转正领导给的评语
6天前    通用技能
员工培训计划方案
6天前    通用技能
员工大会主持稿
6天前    通用技能
公司变相逼员工离职
6天前    通用技能
员工工资表怎么做
6天前    通用技能
如何辞退一个不合适的员工
6天前    通用技能
员工激励方案:激发潜能,共创企业辉煌
6天前    通用技能
员工绩效考核表
6天前    通用技能
员工离职社保减员怎么操作
6天前    通用技能
劝退员工的技巧以及话术
6天前    通用技能
员工自己离职却找劳动仲裁
6天前    通用技能
员工离职需要办理哪些手续
6天前    通用技能
怎么劝退不合格的员工
6天前    通用技能
公司搬家员工不去有赔偿吗
6天前    通用技能
公司开除员工赔偿怎么计算
6天前    通用技能
怎么辞退员工话术
6天前    通用技能
员工宿舍管理制度
6天前    通用技能
公司破产员工赔偿
6天前    通用技能
员工考勤表模板
6天前    通用技能
劳动法关于辞退员工的规定
6天前    通用技能
员工不愿意缴纳社保怎么办
6天前    通用技能
新员工入职自我介绍简短
6天前    通用技能
员工关怀方案:提升企业员工幸福感和工作效能
6天前    通用技能
公司劝退员工怎么应对
6天前    通用技能
开除员工的话术
6天前    通用技能
新员工入职发言应该说是
6天前    通用技能
合同期内辞退员工应该怎么赔偿
6天前    通用技能
外包和正式员工区别
6天前    通用技能
员工转正自我评价
6天前    通用技能
公司怎么给员工缴纳社保
6天前    通用技能
老员工欺负新人怎么办
6天前    通用技能
住房公积金有变,10月8日正式执行!
6天前    其他资讯
员工受伤怎么办?劳动能力鉴定or伤残鉴定,赔偿天差地别!
6天前    热点资讯
长三角更吸引高学历数贸人才,这些岗位需求旺盛丨猎聘数据
6天前    热点资讯
员工考勤表怎么做
6天前    通用技能
社保新增员工怎么添加
6天前    通用技能
员工自评怎么写
6天前    通用技能
公司规章制度与员工守则
6天前    通用技能
末位淘汰制辞退员工合法吗
6天前    通用技能
店长管理员工技巧
6天前    通用技能
新员工入群怎么打招呼
6天前    通用技能
三期员工什么意思
6天前    通用技能
新员工入职自我介绍应该怎么说
6天前    通用技能
工资条不给员工合法吗
6天前    通用技能
员工手册
6天前    通用技能
如何劝退不合适的员工
6天前    通用技能
公司上市对员工有什么好处
6天前    通用技能
员工轮流开早会分享内容
6天前    通用技能
试用期劝退员工话术
6天前    通用技能
新员工座谈会:团队融入与成长的桥梁
6天前    通用技能
优秀员工推荐理由
6天前    通用技能
员工突然离职怎么处理呢
6天前    通用技能
新员工入职培训是怎么样的
6天前    通用技能
公司解散怎么处理员工赔偿
6天前    通用技能
创作者协会
直播推荐 更多 >

人力专业知识第18章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 396

【员工关系篇】直播答疑-09月

劳动法刘老师、课程班主任 等3人  

已结束 可回放 1515

人力专业知识第17章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 1129

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了