立足现实，选好职场路

作者 MissPuff... 更新于：2016-02-20 16:31 15177

内容来自 2016-02-25 打卡话题

　　我是一个有5年工作经验的HR，由于个人原因，年前刚离职，最近正在找工作。我比较擅长薪酬和绩效管理，求职方向主要是薪酬绩效主管/经理这样的职位。
　　最近收到了2家公司的offer，其中一家公司是做互联网的，规模较小，大概有七八十人，薪资福利比较好，给的职位是人力资源经理，但是发展空间小，很多事情都要亲自动手。另一家公司属于制造业，规模较大，福利待遇中等，给的是薪酬绩效主管的职位，有2个下属，发展空间比较大。这两家公司各有特色，说实话，真的很难选择，所以请大家帮忙分析一下，应该选哪家公司比较好。
　　请教大家，找工作的时候，该选"前景"好的工作还是"钱景"好的工作呢？

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作为一名工作经验不足三年的HR来说，如果这道题摆在我面前，我的选择主要会考虑这样的几个方面：

1.我擅长什么、能否胜任当前的工作；

2.我在人生的现阶段，最需要什么；

3.我接下来的阶段，需要什么。

俗话说得好“隔行如隔山”，都说一换工作穷仨月，一换行业穷三年。这句俗语虽然是笑谈，其实也是一种不能避免的现实情况。不知道题主之前从事什么样的行业，而目前题主面对的正是两个传统和新兴完全不同的行业和大小两种不同的环境，这就意味着不能够单纯的去说清楚谁好谁坏，只能在综合比较的基础上，取一个更好的结果。

一、行业对比：新兴互联网行业VS传统制造业

小七有两份工作经验，恰好都是互联网行业。第一份工作是一家做平台的公司，规模略小；第二家相比于第一家就可以称得上是大公司了，仅仅一个分公司的规模就是前一家公司的好几十倍，可想而知整个集团近三十家分公司的规模了。在这种新的行业里工作是一种什么样的体验呢？小七有以下几点体会：

1.平均年龄低，气氛更放松，活泼。两家公司的员工大部分都是90后，大家思想见地趋于前端的潮流，不守旧，气氛放松。各个员工都谈得上比较有个性，在征求方案的时候更是各有不同，能做到集思广益；

2.区别于实体产品，受形式影响比较大。与传统的实物制造、销售不同，互联网行业的产品大都是虚拟的，虽然有很明显的效果，但是受到一些行业竞争及政策形势的影响还是比较大的。特别是互联网金融行业。

3.员工需求不同。传统的行业，特别是制造业，对于员工的需求大多是流水线工人，对员工的自身素质，如学历等要求并不高，甚至很多制造业公司一般选用劳务派遣这种形式去满足生产线的需求。然而，对于互联网公司来说，员工需求有两大类：技术型和销售型。这是支撑互联网公司的两大支柱，对学历、社会经验等员工素质要求还是比较高的。

小七并没有过传统的制造业的工作经验，但是小七的妈妈就职于一家传统的制造业公司，所以小七也有所了解。

近两年根据经济形势的变化，传统的制造业的确受到了很大的冲击。人口红利的消失，是的制造业的优势下降，成本上升，竞争压力也急剧上涨；且很多制造业的公司对于自动化生产线的引进，也会有所影响。从管理上来说，制造业的公司的管理在一定程度还是相对守旧，相对于人力资源仍然更偏向于传统的人事管理，在职能分工上也算不上占优势。

当然，这些只是小七的一些观察和感受，可能有不详尽的地方，仅供参考。

二、小公司VS大公司

说到这一点，也算是老生常谈的一点了。总体来说各有各的好处，各有各的苦衷。

小公司在规模上比较小，各项制度也不算严谨、完善。因此在管理上可能更偏向与所谓的人性化。因为人少，所以在人际关系方面也会相对简单。在工作方面，可能就会对基本功及综合能力的要求上会大一些。

大公司则正好相反。由于规模较大，分工更加明确，则会对专业度要求更高，随之而来的就是更加复杂的人际关系。

啰嗦了这么多，小七更想说的是开头的那三点，根据自己的实际去做出正确的选择，先要知道自己想要什么，然后就朝着这个方向持续不断的努力。

最后，祝你选择到你最想要的工作，工作顺利哟~