不拘一格降人才!
(原创:杨子明)
以上这种情况,确实会存在,但一定要理解!
一般,有一定能力的人才,都会有一些特殊的要求或者癖好,作为招聘者一定不能拘泥这些小节,而且要了解其提出这些要求的真实用意!
或许,他认为“面试邀请函”才是公司正规化管理的一个缩影,或者这样才能够体现出公司求才的诚意。
说到这点,让我想起了一个三国时候的一个求才若渴的家伙----曹操:
与传说中的刘备三顾茅庐请诸葛相比,曹操延揽人才的心情和手段更是有过之而无不及,甚至可以说达到了登峰造极的地步,就连老对手孙权都曾大发感叹:“曹操御将,自古少有!”
根据《三国志》的记载,曹操一生中曾三次正式下发“求贤”公告,其一曰《求贤令》,其二曰《举士令》,其三曰《求逸才令》;这三道重口味的“阿瞒体”求贤令吹响了人才集结号,使有一技之长的能人都组团投奔曹操的阵营,疏密不等地团结在了他的周围,使他的麾下猛将如云、谋臣如雨,为实现他“摧灭群逆,克定天下”的政治抱负打下了可靠的人才基础。他的“唯才是举”“士有偏短,庸可废乎”的思想,至今仍有诸多借鉴价值。
因此,满足人才所提出的一切可满足的要求和条件,为他提供可以施展其才能的一切平台,这才是一个有长远发展眼光的公司应该具备的态度。
因而,面试邀请函的格式和内容就必须体现以下几点:
一、版面要正规、大气:如要有公司全称和LOGO等;
二、格式要简短、清晰:如主要写清时间、地点、联系方式、联系人甚至行走路线配图等;
三、内容要充分体现诚意:如“恭喜您通过我们的简历初选,您简历中所展示的才能非常符合我们公司对这个岗位的要求,恳请阁下在 年 月 日 午 时莅临本单位详细面谈!”;
至于具体排版,可以根据你们公司既定的VI格式要求制作!
祝您求才成功!
28楼 小米姐姐
曹操一生中曾三次正式下发“求贤”公告,其一曰《求贤令》,其二曰《举士令》,其三曰《求逸才令》,
27楼 BlackMamba
多谢分享,路漫漫其修远兮
26楼 晓风徐徐
很具有操作性!学习了!
25楼 biao
学习了,讲的好。
24楼 李李木
已学习!
23楼 豆豆发芽了
谢谢分享!
22楼 雀变
学习了、谢谢分享!
21楼 苛苛
谢谢,学习了
20楼 希望望
打电话,发邀请函,短信,邮件,多举措并用!
19楼 娜小娜
谢谢,学习了
18楼 学好并工作
学习啦!
17楼 四川医药FVP
即便不发邀请函,发条短信也是非常好的
16楼 新钓客
感谢分享!
15楼 皖春天
学习了
14楼 牧心童
谢谢分享
13楼 平凡幸福
学习了 谢谢分享!
12楼 1042476191
学习了,感谢分享
11楼 梅蘭竹菊
学习了,从没有写过面试邀请函,以后知道了。谢谢分享!
10楼 淡定AILI
学习了,谢谢分享!
9楼 Sally贞
学习了,谢谢分享
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