第一步,是要知道自己公司究竟是做什么的。
我是一个有2年工作经验的HR,前不久才加入现在的公司,我们公司是做电话销售的,目前有30多人。我平时的主要工作就是招聘电销业务员,打电话预约求职者。
最近,收到的简历比较多,网上的资源也很丰富,但是一打电话预约求职者的时候总是被问到一些和业务相关的问题,有的求职者说要先了解一下、看一看之类的话,然后就杳无音讯了。还有一些人,虽然电话沟通时约好了面试时间,但是面试的时候还是会被放鸽子,真正到公司面试的人寥寥无几。整天累得够呛,却没有什么效果。
请各位牛人指点一下,电话预约求职者的时候有哪些技巧?如何才能提高邀约面试到场率?
王泽强说:
总之,我个人认为深化自己的对公司产品、经营模式、工作方式的了解是成功的基础,提高主动投递简历的筛选是提高面试到场率的关键,准备好结构电话邀约流程是成功的核心。通过这完美的三步,我们的电话邀约面试成功率肯定会大幅度得到提升。
我的点评
深化自己的对公司产品、经营模式、工作方式的了解是成功的基础。
如果自己都说不清公司是做什么的,如何让别人感兴趣,让别人看到前景、钱景?
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2024-09-25 11:58
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