1、虽然可能跳槽后行业、公司、职位情况不同,但是HR的有些经验积累还是有用的,自己不要轻易将他们放弃。世上很多事情背后的道理是相通的。 2、业务的问题,本身是HR的一门课程。随不至于跟做业务的一样熟悉,但是你得经得起面试人的询问。学习重点抓2个过程:接到需求的时候要多与用人部门沟通;被问到的问题回答不出的,要记录下来,事后找用人部门沟通解决。 3、不要不懂装懂,给对方一种真诚和高素养的感觉。 4、感情维护很重要,人是感情动物。让对方感觉到你在关注他、关心他,那么自然放鸽子的概率会降低。 5、真遇到放鸽子了,除了一些抱怨吐槽,还是要做好分析改进。把失败作为成功的垫脚石,而不要一次次地在同一个地方摔倒。
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