流音桥说:
不断地PDCA,你才能改进 被爽约,很正常,但如果就这么甘于被爽约而不寻求改变,那就是你的杯具了。 对于一名称职的HR来说,无论招聘什么样的职位,至少三通电话是必不可少的。第一通,邀约面试;第二通,面试前关心对方的路程进度;第三通,面试后的反馈抑或是爽约的原因跟踪。 将不同的爽约原因收集、汇总和分析,相信你可以找到问题所在,并且在之后的面试邀约中逐渐避重就轻,直到将爽约率控制在合理的范围之内。
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将不同的爽约原因收集、汇总和分析,相信你可以找到问题所在,并且在之后的面试邀约中逐渐避重就轻,直到将爽约率控制在合理的范围之内。
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