第一步 深化自己对公司业务的了解 将公司的产品类型、经营范围、产品特点、经营模式、盈利空间、发展前景等都要做出全面细致了解，并将资料制作成册，放在手边备用。 第二步 精准设计招聘渠道 可以根据公司产品的特点，选择有相关专业的院校进行定向投递，也可选择本地一些人才招聘网络进行专向投递，明确我们的岗位职责、工作内容、任职要求、薪酬待遇等。 第三步 将电话邀约工作流程化 1、问候，确认对方身份，询问此刻是否方便接听电话 2 、说明简历来源，简介公司及岗位 3 、确认候选人求职意向，做进一步引导、沟通 4、 设法推进候选人了解我们并进一步面试的意愿 5、弹性限制内预约面试时间，告知面试地点 6、关于薪资福利解答准备 7、再次表达面试再见的邀约肯定 总之，我个人认为深化自己的对公司产品、经营模式、工作方式的了解是成功的基础，提高主动投递简历的筛选是提高面试到场率的关键，准备好结构电话邀约流程是成功的核心。通过这完美的三步，我们的电话邀约面试成功率肯定会大幅度得到提升。
我的点评
之前在建材家居行业做过，经常需要大量的电话邀约，所以楼主的建议很到位。
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丛晓萌
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