案例解读: 1、主要工作是招聘电销业务员。 2、对招聘的岗位知识不熟。 3、付出努力但招聘效果不理想。 目的:如何提高邀约面试的到场率。 我的工作也是相对于招聘比较多,当初也是如题主一样迷茫,后来自己慢慢摸索多学习向前辈请教,加上一些实际操作,总会悟出一些套路,以下是我个人的操作方式,望各位指教。 一、明确岗位职责 收到部门的招聘要求,我会先度娘一下岗位的大概职务,这样在询问要求招聘的部门领导对招聘到的人员有哪些要求,自己先有一个大致的概念,结合他的要求,制定一个明确的方向;这对于自己以后电话初试的时候,起到很大的作用。 二、操作过程 筛选符合或比较接近岗位的简历,电话初试时要注重细节,态度亲切,主动先说明自己的身份公司的名称,询问对方方便接听电话嘛?然后在说明一下自己在哪个网站收到他投的简历,应聘职位名称。 三、要客观真实地把岗位职责、工作待遇、工作环境、硬性要求告知对方,彼此了解基本情况。双方有意向的时候可以约个时间面谈。 四、对方有意向面谈的,以短信或邮箱的方式通知对方,上面要有公司的名称,地理位置,面试时间,乘坐的交通工具;发完短信后要致电对方,还有没有路线或地址不明白的地方,未了跟对方说一句很期待我们的见面。 五、我是一般当天约5个左右,错开时间,一早上班的时候我会发短信提醒对方,找不到地方的可电话联系我,对于早到或扎堆到的,做好礼仪接待。 六、面试完后,不管有没有通过的,出于礼貌,我都会主动送对方出司门口。 总结:事前准备、真实呈现、表里如一、双赢至上、尊重人才。 不管做哪行哪业的都有过找工作的经历,有时候多换位思考,对于我们做HR的有很大的帮助。反正我是这么想的。
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