发放offer有利有弊: 利: 1、可以在offer里增加一些企业文化宣传,提升雇主品牌形象; 2、可以把入职手续等各事项以正式邮件形式表述清楚,方便入职者参照执行; 3、相比电话、短信等形式,offer作为正式邀约,具备法律效应,较为规范,应聘者如不愿意报到,可通过回复邮件进行拒绝,信息双向沟通; 弊: 1、offer具备法律效应,如在offer里规定薪资信息却不兑现,存在法律风险; 2、一些应聘者不具备电脑操作条件,无法阅读offer甚至无法提供邮箱; 建议: 1、因人而异,针对不同类型的应聘者选择是否发放offer; 2、慎重填写offer内容,注意薪资待遇等敏感信息; 3、事先与应聘者沟通是否需要发送offer。
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