赛马和相马的目的是识别优秀人才,人才测评仅仅是辅助工具,辅助级别参差不齐。赛马和相马都可以用人才测评来辅助,提高识别度,但仅仅是提高识别度,不是给出答案哩。就像是科学研究,仅仅是个望远镜的话,虽然能比人眼看到更为浩瀚的星空,却仍然看不到引力波。
与此同时,我们更应鼓励人才测评技术的发展,不但仅仅是通过指标和样本来判断,完全可以结合生物学、人脑电波之类的高科技手段,进一步提高准确度。
就企业的实际应用来说,人才测评仅仅是辅助手段,仅仅是辅助手段,仅仅是辅助手段(重要的事情说三遍)。有固然比没有好,谁都不介意多份保险,银子允许的话,可以考虑。