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非常有必要给求职者发面试邀请函。
1.面试邀请的形式多样,无论是采取哪种形式都正确(人资工作者为了达成人力工作完成的及时性,有效性,成功率,建议双管齐下)。
1.1 我认为发面试函是人力资源的基础工作之一(是求职者参加面试的有效及重要的文书凭证之一,非常有必要)。
1.2 是对求职者的尊重(包括邀请函的版面设计,文字内容,LOGO,纸张颜色等都需要精细化专业化设计,并达到体现企业文化及管理元素)其内容应该简明扼要,真正对面试者起到提示及指引之目的。
1.3 是建立企业良好对外宣传及企业无形资产(品牌)增值保值的体现形式之一。
1.4 他反映的是人力资源工作者在实际工作中的精细化,专业化及服务能力水平。
1.5 是体现公司对外窗口形象反映公司管理正规化程度的外在表现之一。
1.6 是完善和建立人才档案及管理资料库建设。
1.7 作为人力资源招聘与配置及招聘工作分析的主要数据支持性资料。
1.8 作为招聘工作质量(有效性,成功率等)评估及今后工作改进分析的重要依据之一。
面试邀请函的设计理念(电子版及纸质版)
1. 浓缩和体现出企业文化元素(包括企业涉及领域,业务及经营范围,文化建设,培训及深造,员工职业规划,职业晋升等综合性基本信息)。
2. 传递和体现企业独特差异化文化(企业战略发展愿景,目标;员工的发展空间,平台等)。
3. 反映对求职者的尊重。
4. 真正对面试者起到提示及指引之目的。
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