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第三节课的学习,让我对人才测评辅助工具识别“优秀”人才有不同的认识。
何为“优秀”?根据公司、岗位的不同需要具备的能力不同,评价标准和认识不同。
人才测评,重点是“测评”而不是“人才”~~~
测评,画心,用不同的工具,从过个层面画心,看一个人是否比大多数更容易撒谎,是否比大多数人情绪稳定,是否比大多数人更愿意展示,是否比大多数人更愿意沟通交流…….
在招聘环节,笔试、面试、在线测评系统 (综合素质与心理素质。)
在晋升环节,笔试、面试、民主测评(360度)
在绩效评价环节,笔试
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解决方案:建议联系您的手机运营商处理
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