常用的人才测评工具为:传统的笔试工具+面试工具并辅以实操。
我司的业务类型为工程项目工程技术人员较多,对于工程项目相关人员一般采用笔试+面试+实操的方式进行;其他辅助部门人员采用面试测评工具。
第一轮笔试工程技术人员笔试试卷由工程技术部门设计试卷,人力资源部门主持考试与阅卷。笔试的好处就是可以了解到被测人员的对专业基础知识的掌握程度,简单,可以把完全不适合的人员剔除掉。第二轮面试根据简历及面谈了解个人素养就业动机工作经历等。第三轮对于重要的操作岗位进行设备使用的测试。
其他辅助部门人员主要采用面试测评工具,通过压力面试行为事件面试等对个人进行测评。
在企业的人才测评中也不是每种测评工具单独使用,根据企业实际情况灵活运用。