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从课程内容看,企业纵向高中基层、横向岗位类别、测评目的不同,工具使用侧重点不同,几个工具结合使用。
在工作中,人力资源从业人员,如果真想成为人才测评的专家需要学习的内容是很多的,没有手到擒来的事。
如果是专家型的从业人员,需要进一步研究。这时候选择人才测评工具时,要先注意目的、适用人员层次、主要需要了解内容等。还要熟悉每个工具的主要作用,要命的是,还要了解每个工具后庞大的指标库(记得注意更新频率哦)。
如果是实用性的从业人员,可以外部购买。那细节就简单多了,选择口碑、品牌好的服务商,充分沟通。
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解决方案:建议联系您的手机运营商处理
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