到底要不要写邀请函,这件事没有那么复杂。 招聘的第一目的是招到合适的人,我们的行为应该以此为导向。题主可能是没有深刻体会这一点。我们HR是服务候选人的,候选人提出了一个于公司利益无关的要求,为什么不满足呢?做事的时候计较“有没有必要”,只会得不偿失。再说发一份面试邀请函没有那么难。公司有,就发一份。公司没有,就自己从网上学习制作一份。如果我是题主,在公司没有邀请函的情况下,当候选人提出要求发送面试邀请时,我会答复他:好的。我会把电子邀请函发送到您的应聘邮箱,请您注意查收。然后马上从网上学习怎样制作电子邀请函。我这几天也在思考,做事情的时候,千万不能把事情做死板。只要牢记目标导向,方法可以灵活一点,没有条件也可以创造条件。与君共勉。
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