该如何选择，需区别对待
一、从你需求的角度
三十岁之前找积累性的工作；30岁-40岁找有钱的工作；40岁以上找能实现自我的工作。
你工作五年，应该处在人生的积累期。如果经济压力不大，建议选择“前景好”的工作。
根据马斯洛的需求理论，人的首要需求是生理需求，我们首先要保证自己的温饱问题。所以我们都会想找高工资的工作。工资太低，在深圳实在无法活得有“尊严”。
生活所迫，是我们不得不面对的问题。大部分人的思维惯性都是以钱作为选择工作的第一标准。但是，正是这样，也使得很多人刚毕业越来越浮躁，一旦工资无法达到自己的预期，就很容易放弃。
工资高不高，不是你能够找出来的。关键是看你值不值高价钱？其实很多工作如果能够做到专家水平，工资都会很高。例如软件开发，如果你能认认真真积累工作经验，经过几年的发展，如果能够达到高级软件工程师的水平，工资肯定会很高。
所以不要总看这个工作工资高不高，而要看你是否配得起高工资。高工资的工作总是存在的，只是你这个工作你能够胜任吗？
一个做人力资源总监的朋友，曾经做的工作是销售，但是做了半年之后，发现自己还是更喜欢做人力资源管理方面的工作。其实人力资源事务性工作的工资并不高，但是人力资源管理工作理论性和操作性非常强，只要一步步踏踏实实地去积累经验、提升能力，一定可以拿到自己想要的报酬。所以工作前3年，她几乎不怎么在意自己的工资是多少，但是在这几年，她一直在努力参加学习，积累工作经验特别是项目经验，提升综合素质能力，例如自己的演讲能力、组织能力等。在她工作的第四年，她的工资比之前翻了3倍。在第六年，比第四年又翻了一倍。
所以我们总是需要一个厚积薄发的过程。在你沉淀的过程中，也许你一点也看不到“钱景”，但是，只要这个工作是对社会有价值的，你如果能够做到这个领域的专家，钱，只是顺其自然的事情。
记住，工资只是结果，当我们的能力上来后，我们有了积累之后，高工资只是你创造价值的一个产物而已。所以不要盯着你的工资看，而要盯着你的能力看，盯着更长远的未来看！
二、从职业发展的角度
互联网行业职位是人力资源经理，制造业的职位是绩效薪酬主管。在我们的职业发展通道里，经理的级别是比主管要高的。虽然制造业的主管可能跟互联网的经理任职资格是一样的，但是互联网的人力资源经理是管理岗位，注重全面；而制造业的绩效薪酬主管则主要集中在绩效和薪酬两个模块，如无意外，未来的发展肯定是往绩效薪酬经理发展。所以要看你个人的发展意向到底是想往管理岗位发展还是想往专业模块发展？这两个工作表面上各有好坏，实际上是两个未来发展完全不同的工作。
另外还有一点是，做过招聘的人都知道，我们在招聘人力资源经理的时候，有一个要求是从事同等管理岗位三年以上。虽然制造业的绩效薪酬主管发展空间比较大，但是这个空间是否属于你还不知道，万一你工作几年后，却依然无法得到发展，依然是个绩效薪酬主管，如果你想跳槽的话，那你有可能只能继续找主管的工作，因为你没有经理的工作经验。所以虽然互联网的人力资源经理工作虽然发展空间小，但他毕竟是个经理岗位，以后如果跳槽，他可以继续找经理的工作、甚至总监的工作。
三、从你喜欢的角度
所以无论是钱景还是前景，其实都是外在的因素，这些因素对于我们来说，都是可以改变的。如果一份工作前景或钱景都很好，但是你不喜欢，不是你的兴趣，不符合你的价值观，虽然短期之内你会因为它的钱景而得到经济的满足，但是长此以往，你会慢慢发生职业倦怠。“钱景”“前景”是我们找工作很重要的因素，但是这个工作是否是你喜欢的？你是否有兴趣长期做下去？
人力资源经理和绩效薪酬主管是两个完全不同的工作，工作内容虽有交叉，但是又有差别，发展方向不一样，你对哪个更有兴趣呢？
改变观念，变发展空间小的工作为发展空间大的工作。
其实这两个工作都是同一个职业，都是人力资源管理职业，只不过工作内容不一样。它们其实就大公司和小公司的区别。但他们的发展空间其实都是一样的。从发展阶段来说，我个人觉得互联网的人力资源经理更有利于个人的发展。因为我们不能把发展空间仅仅局限在一个企业，而要放眼所有行业。
互联网人力资源经理虽然在本企业发展空间小，但贵在是部门的经理，很多东西都可以自己做主，很多时候你都可以按照自己的想法去实施。人力资源管理专业最重要的就是要有专业经验，项目经验。制造业的绩效薪酬主管表面看空间大，但上面应该还有经理，总监，所以这个角色应该是个执行的角色，就算自己有很多想法，估计也很难实施。
正所谓“宁为鸡头，不为凤尾。”
很多时候，事情能够亲力亲为也不是什么坏事，因为你有更多的实践的机会。说句企业不爱听的话，作为一个公司的人力资源经理，你可以把这个企业作为一个试验田，你可以实施你想做的人力资源项目，只要你能说服你的老板。这估计是制造业的绩效薪酬主管所做不到的吧？
选择工作，只要在这个企业有助于你的发展，你就可以选择做下去。
上图是企业的职业发展通道。一般来说，大部分的岗位都有这样的发展通道。例如，一个人力资源专员，在公司是员工级别，再往上就是人力资源主管，人力资源主管上面是人力资源经理，人力资源经理上面人力总监。一般来说，层级越高，工资越高，这是所有企业亘古不变的真理。这个模型，对所有企业都适用！判断一个职业的好坏，要看这个职业的深度和宽度的发展性。上面的职业发展双通道，体现的是职业的深度。一般一个职业如果有深度发展性，都是一个好职业，因为你可以通过积累，来达到职业发展的新高度。宽度的发展性，则是你通过在这个企业的积累，就算你不能够在本企业取得发展，你也可以跳槽到别的企业，获得宽度的发展。比如这个例子的互联网经理，就算哪一天你无法在这家公司获得晋升，但如果你在这家公司通过自己的积累，然后跳槽到更好的企业，同样可以获得职业的发展。
所以，请你在选择职业的时候，先判断一下这个职业是否具有深度或宽度的发展性。有些岗位是没有发展深度的。例如文员。如果你选择了这些职业，意味你永远都是在用时间换金钱，而随着时间的推移，你永远都是在原地踏步，拿到的工资永远和去年一样，积累的能力永远和去年一样。当年终公司宣布晋升名单的时候，里面永远不会有你的名字！
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51楼 鱼儿飞0809
学习了~~
50楼 神采飞扬的蔷薇花16012912
分析的很好，很深刻。
49楼 天心月圆007
谢谢分享，学习了
48楼 lucyzhu
分析的很有道理 ，学习了，谢谢！
47楼 hklte_hr
谢谢分享！
46楼 雀变
抉择是很磨人的，但有时人生机会只有一次，感觉颇深、学习了，谢谢分享！
45楼 徐燕飞
说的太有道理了啊,学习了,谢谢.
44楼 蝶舞浅夏
有理有据，赞一个！分析的接地气又有内涵！
43楼 gemini汐
说的挺对的~~
42楼 2016guo
很有参考价值！要再好好规划一下了。谢谢分享！
41楼 陌上彼岸
说的很好！厚积薄发，谢谢分享
40楼 石沉大海
谢谢，学习了，我现在是一个刚刚开始转到人力资源的菜鸟，大学学电子信息，毕业1年做元器件销售，从去年7月才正式开始接触人事行政工作，第一份工作是房产中介门店的店务主任，负责招聘和店面的行政工作，当时感觉自己的工作只是按照要求工作，因为公司制度每日每周每月必做都有，每天几点到几点做什么都有，我基本是早上8点多到晚上10点左右的，后来就感觉只是机械式的工作，没有自己的思维和生活；年底重新找工作，目前在一家技术支持公司做招聘专员，不过也是公司接到要求需要说明岗位，我筛选简历给工程师，没有任何的技术相关，有时候觉得自己现在的工作就不属于人事工作，关于人事六大模块更是不知所以，我不怕3年5年的积累，可是总觉得自己没有找到路，今年打算报考人力资源证书，这份清闲的工作也可以让自己有多的时间看书，学习，写日志，不知道老师对我目前的状态有什么好的建议，期待您的回复，谢谢！
刘仕祥
@石沉大海：我曾经的经历也和你很相似，我学的专业是人力资源管理专业，但我毕业的时候就创业了，创业了一年失败，欠了一******债，然后重回职场，做回了专业的工作。其实我毕业之前，对人力资源工作没什么兴趣，因为开始觉得人力资源工作比较稳定，而我的个性比较崇尚自由和冒险。但是我尝试了很多，发现自己还是比较适合做人力资源工作。当我沉下心来，我在那家公司做了三年多的时间，当我能力上来之后，我就能够做好人力资源的很多工作，领导交办的事情，我总是能够很快做好，公司对我也越来越认可，在职位和工作上也能够满足我，我慢慢喜欢上人力资源工作，痴迷人力资源工作。
所以针对你现在的状况，我给你以下的建议：
一、彻底地了解自己。了解自己才能做好职业规划。了解自己的渠道可以做测评，更重要的是多尝试。因为测评出来的未必是适合自己的，所以，多尝试，就像你做了销售，你就会知道自己是否喜欢做销售。所以多尝试，多实践。
二、做好能力规划。一个人会迷茫，很多时候是能力还不够。多提升自己的软性能力，如口才，思维能力等。知道人力资源工作需要什么能力，知道自己短板在哪，有针对性地去补。而能力提升的渠道主要是实践。多参加培训是其中一种，另一种，在工作过程中，主动给自己找项目做，让自己涨多点工作经验。我以前做培训，领导从来不告诉我要做什么，但是我每年年初都会主动做好计划，告诉她，我今年要做这些培训。印象比较深刻的是一次中高层管理人员的培训，是我一直主动争取要做的培训，这个培训经验，为自己后来跳槽积累了资本。所以不是公司没有给自己提供机会，而是自己要主动找机会。
三、多学习跟专业有关的知识。艺多不压身，你现在准备考证的想法就很好，先不讨论证有没有用，关键是你能够系统地学习一次人力资源方面的知识，所以不要纠结，尽量多学专业知识。
四、做好当下的工作。有时候，很难说一个工作好不好，关键是看看你自己是否能够驾驭得起好工作，如果还不能，就先把目前的工作做好。我有句座右铭是，你认真花过的时间，永远都不会是浪费。等自己积累够了，就是你选择工作了，而不是工作选你。
微薄建议，泽其有用者而为之，希望能够帮助到你。
石沉大海
@刘仕祥：谢谢您的指导，我是喜欢人事工作的，我想目前就是自己能力的提升，对于工作的确实是要自己主动争取，当自己拿着3000元工资做着6000元工作的时候，总有一天就可以拿到6000元工作，还是自己工作态度的积极主动性需要提高，踏实工作，同时不断的学习，加油中
39楼 简单就快乐
感谢分享！
38楼 彩云之南1937
有的时候就是迷茫，贵在坚持
37楼 虎娃娃
分析的蛮全面的，我也要好好规划一下我的职业生涯，很具有参考价值呀。
36楼 释乐儿
选择很重要，要重新审视自己了，感谢分享，学习！
35楼 新钓客
感谢分享！
34楼 兔胖纸
最后纠结在，是为了钱还是为了梦
33楼 深圳陈明
说的很好！
32楼 知府宝
谢谢分享
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