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知识点:
一、人力资源常规招聘网站的选择,切入点:一是网站的人才库及擅长领域;二是费用、价格的性价比;三是后续增值服务及功能。
二、猎头机构的选择,切入点:一是擅长的领域及专业性(对某特殊领域的擅长度、负责任程度);二是口碑及成功案例;三是猎手的个人能力、品质。
三、人力资源外包服务,切入点:一是可以外包的业务,由企业自身的特点决定(招聘、培训、薪酬等,可以采取部分外包和全部外包相结合的方式);二是外包机构的选择(口碑、成功案例角度考察);三是外包服务机构的资质、专业性。
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