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【1.6学习指南】三茅HR打卡学习指南--
进入2014年的三茅打卡,真是焕然一新,改版后的牛人打卡展示页面更多凸显了公平,给予了其他牛人更多的曝光率,他们的分享总结也是越来越精彩。
今天指南君拿出了“秉骏哥”和“吃草的狼之陈炜龙”的分享内容进行比较,他们今天的分享都很精彩。
吃草的狼之陈炜龙
(进入分享)
秉骏哥
年终奖发放原则
清晰明确,公正公开:
相对公平,减少矛盾
日积月累,准确兑现
适合司情,看公司盈利水平
巧立名目,因人而异
提前吹风,摸底满意度
严禁泄露,违者重罚
尊重习惯,开开心心过年
1、关于发年终奖的原则。吃草的狼之陈炜龙说必须在入职时即沟通约定好薪酬形式,合同内最好写明对包括年终绩效奖金也要写明为系数值的范围,给新入职的人员一个定心丸;秉骏哥认为关于年终奖,员工更在意的是“自己得到的是不是公平”,保证内部员工之间的相对公平。
2、关于发多少。吃草的狼之陈炜龙认为发放多少,应该按照每月统计绩效工资,年终考核后根据实际发放;秉骏哥认为公司年终奖到底怎么发、发多少,最主要的方面就是公司当年的盈利水平,此所谓“锅里有了碗里才有”,各部门要将公司盈利的大致情况如实告诉员工。
3、关于怎么发。吃草的狼之陈炜龙认为老板给的“红包”,能保密的尽量保密,不能保密的那就巧立名目的给;秉骏哥认为,公司领导或HR部门拿不准该怎么来发年终奖,可以提前放出风来,调查一下员工的想法。
4、关于怎么办。吃草的狼之陈炜龙说,针对泄露年终奖金的主管痛下杀手,明年别想有;秉骏哥认为;秉骏哥认为,年终奖是不少员工一年到头的希望,如果某个单位没有发年终奖,员工在其亲属、朋友面前将难以启齿,甚至有失脸面,多多少少还是发一点。
总结,吃草的狼之陈炜龙的年终奖大部分按照绩效规定发放,通过老板的红包进行平衡;秉骏哥的年终奖为了皆大欢喜,体现公平。你认为谁的好?
年终奖老板按照个人意愿发红包,好不好?
35
79
52
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52楼 Apprentice
我公司有年终奖方案,但老板意愿也经常在左右制度,人人都想要公平,但每人标准都不同,哪里找呢?
51楼 我就是小廖
是奖就应该赋予激励性,否则就失去看奖的意义,我还是赞同根据员工个人绩效和公司本年效益来发放年终奖!
50楼 小珍珍
我支持秉骏哥,年终奖老板按照个人意愿发不好。
49楼 BJ赵赵
今年新入职的这个公司,听说,今年年终奖要等到3月份以后了。
48楼 溯离
年终奖年终奖就是对个人工作一年的评价,跟老板意愿来发失去了意义
47楼 V舞Oo
年终奖不到一个月,老板还不上心公司的业绩,实在是无望啊
46楼 海珀Hope
年终奖,最终不都是按老板批准的方案来办的吗,最后不也是老板的个人意愿吗,只是HR要提出能说服老板认可的方案,就要综合公司整体盈利、员工心态、中层管理者意见、老板意见等等方面考虑,尽量做到能为大多数人接受
45楼 0576gxg
年终奖根红包不能混为一谈,年终奖是奖励每一个员工的,红包是给特别突出的员工的。
44楼 任大侠
有句话:不患寡而患不均; 老板保密的发放有一定道理,只好符合公司实际,还是可取的; 相信英明的老板,都知道不患寡而患不均;所以至少在同工同酬等上还是有分寸的。 经理、主管、组长、组员肯定都有其自己心里的标准的。而且也会有个别特殊化的,因为毕竟是私营企业,老板也需要几个特别忠诚的支柱人员不是。
43楼 agandy
我们中层以上管理的年终奖高达五个月,但是平时月薪很低。
42楼 merrycheng
个人赞同秉骏哥的说法。我们公司的年终奖也是一个月的底薪,还要分二次发放。
41楼 穗HR群27807545
如果没有年终奖呢
40楼 唐静默
年终奖不到一个月工资的飘过.....
39楼 自由瑞雪的世界
我们年终奖也就是一个月的工资,可怜很。
38楼 12瑞雪26
员工更在意的是“自己得到的是不是公平”,保证内部员工之间的相对公平。
37楼 mouse1229
个人认为,年终奖是员工一年工作业绩及综合表现的一个经济指标的总结,当然了,老板根据公司全年盈利状况分别对待很正常,但是最好照顾相对公平,毕竟这是员工非常看重的一点。至于发多发少,最好能够做好保密工作,以免引起不必要的猜疑。最好人人都有、皆大欢喜。这是对员工一年工作的肯定,更是对来年工作开启的一个信心的建立,否则,会出现员工对公司缺乏信心,频繁跳槽的现象。 还有就是老板对于骨干类的员工,往往都会在年初有一定的口头承诺之类的激励,一旦说出去了,就要尽可能兑现,不然就会引起部分精英成员的不满甚至骨干流失,这对企业会是一个很大的损失,所以对于这类人一定要重点关照。
36楼 幽兰若雪
个人觉得,只要公司是盈利的,年终奖必须得有。这是给新员工的定心丸,对老员工工作的肯定。关键是年终奖在业界中非常普遍,员工的亲属朋友多数都有年终奖而自己却没有,你让员工怎么想?这无形中在逼着员工跳槽呢。而年终奖一向很难做到绝对的公平,搞不好还会弄巧成拙,故而需要做稳妥规划,做出一个相对公平和相对公开的表象,重点是让员工有盼头而不眼红。综合效益、考勤、职位级别和特殊贡献等规划几个档次。只做档次,不做具体数值,这样可以最大限度得进行保密,保留空间给老板做其他调整。另外区分入职不满一年与入职超过一年的档次,差距必须有,这样能保证基层员工有个盼头,增加员工交替的缓冲时间。
凤凰的心思
@幽兰若雪:你这个主意不错的,我考虑一下是否建议给老板
35楼 ChloeKan
两位说的都很有道理,可以学习,结合两种方法。
34楼 萱鑫
赞同云哲的说法!
33楼 萱鑫
结合我们公司的实践来看,我个人比较倾向于陈炜龙的做法。
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丛晓萌
1评论刘不是
王泽强
David江维
黄兰兰
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解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
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52楼 Apprentice
我公司有年终奖方案,但老板意愿也经常在左右制度,人人都想要公平,但每人标准都不同,哪里找呢?
51楼 我就是小廖
是奖就应该赋予激励性,否则就失去看奖的意义,我还是赞同根据员工个人绩效和公司本年效益来发放年终奖!
50楼 小珍珍
我支持秉骏哥,年终奖老板按照个人意愿发不好。
49楼 BJ赵赵
今年新入职的这个公司,听说,今年年终奖要等到3月份以后了。
48楼 溯离
年终奖年终奖就是对个人工作一年的评价,跟老板意愿来发失去了意义
47楼 V舞Oo
年终奖不到一个月,老板还不上心公司的业绩,实在是无望啊
46楼 海珀Hope
年终奖,最终不都是按老板批准的方案来办的吗,最后不也是老板的个人意愿吗,只是HR要提出能说服老板认可的方案,就要综合公司整体盈利、员工心态、中层管理者意见、老板意见等等方面考虑,尽量做到能为大多数人接受
45楼 0576gxg
年终奖根红包不能混为一谈,年终奖是奖励每一个员工的,红包是给特别突出的员工的。
44楼 任大侠
有句话:不患寡而患不均; 老板保密的发放有一定道理,只好符合公司实际,还是可取的; 相信英明的老板,都知道不患寡而患不均;所以至少在同工同酬等上还是有分寸的。 经理、主管、组长、组员肯定都有其自己心里的标准的。而且也会有个别特殊化的,因为毕竟是私营企业,老板也需要几个特别忠诚的支柱人员不是。
43楼 agandy
我们中层以上管理的年终奖高达五个月,但是平时月薪很低。
42楼 merrycheng
个人赞同秉骏哥的说法。我们公司的年终奖也是一个月的底薪,还要分二次发放。
41楼 穗HR群27807545
如果没有年终奖呢
40楼 唐静默
年终奖不到一个月工资的飘过.....
39楼 自由瑞雪的世界
我们年终奖也就是一个月的工资,可怜很。
38楼 12瑞雪26
员工更在意的是“自己得到的是不是公平”,保证内部员工之间的相对公平。
37楼 mouse1229
个人认为,年终奖是员工一年工作业绩及综合表现的一个经济指标的总结,当然了,老板根据公司全年盈利状况分别对待很正常,但是最好照顾相对公平,毕竟这是员工非常看重的一点。至于发多发少,最好能够做好保密工作,以免引起不必要的猜疑。最好人人都有、皆大欢喜。这是对员工一年工作的肯定,更是对来年工作开启的一个信心的建立,否则,会出现员工对公司缺乏信心,频繁跳槽的现象。
还有就是老板对于骨干类的员工,往往都会在年初有一定的口头承诺之类的激励,一旦说出去了,就要尽可能兑现,不然就会引起部分精英成员的不满甚至骨干流失,这对企业会是一个很大的损失,所以对于这类人一定要重点关照。
36楼 幽兰若雪
个人觉得,只要公司是盈利的,年终奖必须得有。这是给新员工的定心丸,对老员工工作的肯定。关键是年终奖在业界中非常普遍,员工的亲属朋友多数都有年终奖而自己却没有,你让员工怎么想?这无形中在逼着员工跳槽呢。而年终奖一向很难做到绝对的公平,搞不好还会弄巧成拙,故而需要做稳妥规划,做出一个相对公平和相对公开的表象,重点是让员工有盼头而不眼红。综合效益、考勤、职位级别和特殊贡献等规划几个档次。只做档次,不做具体数值,这样可以最大限度得进行保密,保留空间给老板做其他调整。另外区分入职不满一年与入职超过一年的档次,差距必须有,这样能保证基层员工有个盼头,增加员工交替的缓冲时间。
凤凰的心思
@幽兰若雪:你这个主意不错的,我考虑一下是否建议给老板
35楼 ChloeKan
两位说的都很有道理,可以学习,结合两种方法。
34楼 萱鑫
赞同云哲的说法!
33楼 萱鑫
结合我们公司的实践来看,我个人比较倾向于陈炜龙的做法。
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