说谎,是经不起细问和求证的。 1、判断公司规模实不实: “你们公司有多少人?”“你们部门有多少人?”“车间有多少人?”自己在心里核算一下比例就行。比如说公司有600人,人力资源部门却只有三四个,明显不正常,可以判断在夸大。 2、判断是否夸大自己的业绩: 可以用模拟法。可以向候选人描述一个场景或者难题,问他怎么处理。如果真的是有过相关经验或者能力符合,他会知道怎么解决。如果候选人撒谎了,你肯定对他的回答不满意。 3、学历造假 要求候选人提供各种材料,也可以在网上查证。还可以让候选人介绍一下学校的标志建筑等。问的越细,破绽越多。
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