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第一次写总结,青涩许多。
看到以上文章,反思我所在企业,因为入行一年多,仅在这家企业任职,经验微浅。我们公司近两年快速发展,对于初创型的两个子公司,采取的是相马,入职的许多员工复试都要经过老板的亲自筛选,子公司经过一年多的运作,人员相对稳定后,老板才慢慢放手。当时有许多不理解,大老板还管复试,呵呵,现在想想,这种做法对于初创企业非常正确,初创团队的每一次成员都很重要,优秀的人在一起,基于共同的理想,认同企业文化才能发展的更快!
赛马,对于销售型公司使用较多吧!入赶集、58同城等招聘网站,联通客服,美团客服等,需要大量人员,同时流动性较大。在招聘旺季可以先赛马,试用两三个月后自然能够相马。
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