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一、流程清单
二、流程图
三、考勤管理制度
第一章 总 则
第一条 为加强员工的组织纪律性，严格员工的出勤管理，维护公司良好的工作秩序，特制定本制度。
第二条 总经理办公室为公司总部员工考勤管理部门。营业部要指定专人负责本部员工的考勤管理工作。
第三条 本制度适用于公司全体员工。
第二章
作息时间
第四条 公司实行每周五天工作制，每天工作六个半小时。周六、日不上班，星期一至星期五的正常工作时间为：上午8点30分至11点30分，下午1点3至4点30分。
第五条 国家法定节日为休息日，具体休息时间按国家有关规定执行。
第三章 考勤管理
第六条 公司设置员工考勤机，员工出勤通过考勤机进行考勤管理。总部由总经理办公室进行统计，每月25日作（遇节假日提前）为当月的考勤统计日。各营业部考勤管理员应于考勤统计日，将本营业部员工出勤的实际情况进行统计，经营业部负责人审核签字后，将考勤表发送至总经理办公室。
第七条 员工考勤时间为：早上8：30上班打卡，下午16：30下班打卡。
第八条 迟到、早退、旷工的规定。迟到是指上班时间已到而未到岗者；早退是指未到下班时间而提前离岗者；旷工是指迟到、早退或擅离职守（即工作时间未向领导请假且批准而离开工作岗位）1小时以上者。
第九条 工作时间内，员工外出办理业务前须向部门负责人（或其授权人）说明外出原因及返回公司的时间，否则，按外出办私事处理。
第十条 考勤机系统发生故障当日无法考勤时，由考勤管理部门考勤。
第十一条 员工出差凭《员工出差审批单》和往返交通票据，出差期间可以不考勤。
第十二条 员工在事假期间不发工资，其它各类假期的工资发放标准按照《**公司员工休假制度》中的相关规定执行。
第四章
请假程序
第十三条 员工请假，按以下程序办理：
（一）填写《员工请假审批单》；
（二）由考勤管理部门核实请假项目、休假天数；
（三）按请假审批程序报批。
第十四条 请假审批权限
（一）总经理请假，由公司董事长审批；
（二）副总经理及总监以上管理人员请假，由总经理审批；
（三）部门负责人请假，由各分管领导审批；
（四）其他员工请假由所在部门经理审批；
（五）部门负责人请假时间在3个（含）工作日以上者，除按上述程序审批外，须报总经理审批；其他员工请假时间在3个（含）工作日以上者，除按上述程序审批外，须报分管领导审批。
第十五条 女员工生育、流产，除填写《员工请假审批单》外，还应附准生证复印件、县级以上医院出具的诊断证明，考勤管理部门根据休假制度核定休假天数。
第十六条 申请看护假的男员工要出具准生证并填写《员工请假审批单》，子女出生证明办妥后，应交考勤管理部门查验，并核定休假天数。
第十七条 员工因病请假，填写《员工请假审批单》，并附县级以上医院证明。
第十八条 员工休婚假，填写《员工请假审批单》，并附结婚证明。
第十九条 女员工子女未满周岁前，可享受每天一小时的哺乳假，由本人与所在部门领导协商，原则上确定一固定时间，在考勤管理部门备案。
第五章
考勤罚则
第二十条 迟到、早退：员工上班或下班无故迟到或早退30分钟以内者每次扣发50元，超过30分钟者每次扣发100元。员工一个月内迟到、早退累计达三次（含）以上者，按每三次累计再额外扣发一天岗位工资。
旷工：员工每月旷工累计在3（含）个工作日以内者，扣发其全月岗位工资；员工每月旷工累计在3个工作日以上者，按自动离职处理。
第六章
附 则
第二十一条 本办法由总经理办公室负责解释。
第二十二条 本办法自发布之日起实行。
附件：1.员工月考勤表
2.员工请假审批单
3.员工出差审批单
4.员工外出公干审批单
四、表单
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