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1、我们公司的绩效考核一个季度进行一次,以工作完成情况(工作结果)结合员工素质评价来开展。由于没有明确的绩效评价标准,主观性评价比较强,考核中有失公平。
2、我们公司的绩效考核与薪酬是没有挂钩的(在季度考核时是这样的),考核结果全部汇总至年终,在年终发放年终奖金时才会结合考核结果给予适当的发放。因为没有绩效考核与薪酬挂钩的薪酬体系,年终发奖金时,这个绩效考核结果顶多成为领导拍拍脑袋的一个充分理由。
3、通过对基于流程的项目绩效管理,我认为在房地产行业还是很实用的,一个项目从开工至竣工,是一个漫长的过程,过程的执行情况直接决定了竣工的时间、质量及成本。从大的方面来是,基于流程的项目绩效管理也是目标管理中一个小项,就是短阶段的目标管理。如果有详细的目标管理评价体系,我认为这个绩效管理方法还是值得应用的。
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