如何判断求职者面试时是否在吹嘘和说谎?
作者 芸虹
2016-02-19 17:09
563
最近招聘的人比较多,感慨也就跟着来了。现在很多找工作的年轻人不讲诚信,喜欢吹嘘工作经历,明明是在几十人的小公司工作,却说成几百人,甚至上千人的大公司;还有些人喜欢夸大自己的工作能力和成绩,明明只是参与项目工作中的一个小角色,可面试的时候就敢吹嘘自己是整个项目的负责人,带领整个团队……。
前几天我面试了一个同校的师兄,原本我们学校是一个学院,可他面试的时候简历上却写着XX大学,我和他再三确认,他还死鸭子嘴硬,非说是XX大学。我们这些做招聘的不是侦探柯南,有的时候求职者说的是真、是假,确实很难辨别。
请教各位牛人,面试的时候如何才能判断求职者是否在吹嘘和说谎呢?
最近招聘的人比较多,感慨也就跟着来了。现在很多找工作的年轻人不讲诚信,喜欢吹嘘工作经历,明明是在几十人的小公司工作,却说成几百人,甚至上千人的大公司;还有些人喜欢夸大自己的工作能力和成绩,明明只是参与项目工作中的一个小角色,可面试的时候就敢吹嘘自己是整个项目的负责人,带领整个团队……。
前几天我面试了一个同校的师兄,原本我们学校是一个学院,可他面试的时候简历上却写着XX大学,我和他再三确认,他还死鸭子嘴硬,非说是XX大学。我们这些做招聘的不是侦探柯南,有的时候求职者说的是真、是假,确实很难辨别。
请教各位牛人,面试的时候如何才能判断求职者是否在吹嘘和说谎呢?
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我,经历过类似的情况。
根据经验总结,要尽量识别面试者所讲的真实性,简单总结就是“一看二听三问四做五换六试”,只是针对不同层次的应聘者,这几招不一定全都使用,而且使用的深度可有不同,具体展开如下:
看什么
有简历的,不管是应聘者自己提供、前来填写或是网上的,我们都应该仔细认真阅读,既是尊重应聘者,以便在面试时不会问到与面试者情况矛盾的地方而显得尴尬,又是了解应聘者的第一扇窗,包括基本情况、工作经历、学习过程、奖惩情况、写作表达等。
这是我们需要做的第一项识别求职者是否有吹嘘和说谎的情况,比如:年龄大小与职位高低是否成比例、学历高低与表达水平是否相称、工作经验是否连续或断档、岗位职责是否详细或有否不妥、前后表述有否矛盾之处。若有怀疑之处,可在面试时重点关注。
另外,面试时,可以观看面试者的表情、眼神、手脚动作等,比如:面红耳赤、不停眨眼睛、推眼镜、眼向右上看、抓耳抖脚、常换坐姿、搓双手等,这些都是可能吹嘘和说谎的表现,只是程度不同而已。这些需要仔细观察。
听什么
不管是电话或当面面试,也不管是结构化面试或者非结构化面试,面试官一定要少说多听,不要说对或不对,可做方向性或引导性的提问,把主要精力和时间用在听面试者的所讲,同时要边听边记录,对存在的疑问或不清楚的地方可以再追问。
听也是有技巧的,语速、语调、自信情况,是否常“可能、我认为、我们是这样做”等,是否有“嗯、啊”等拖延或供自己思考的时间,是否将问题说得深入、前后有矛盾吗?是否与简历内容有不一致的地方等。总之,要善于从说中听出弦外之声,尽量不去打断。
问什么
面试就是问答式,需要互动,当然以面试官问应聘者为主,包括:
面试官从简历上或面试时听到的有疑问之处,或者需要了解的其他问题,甚至使用压迫式、两难提问等,要提开放式问题,不要提直接回答“是或非”的问题,要启发面试者多说、而且不得不有条理有系统的说,这样,才方便去判别所说的真假。
另外,应聘者问面试官的问题同样要留意,有否少问或不问或问与工作、待遇、公司或岗位无关问题的,这些同样可以判断他是在故意躲避或遮盖什么。
做什么
面试者是否在吹牛或说谎,如果条件允许,可以当场让应聘者操作,看其过程、结果是否标准和达到要求,如果没有本事的应聘者,是不敢接受挑战的。他就会找各种理由和借口不参与操作。遇到这种情况,你会好判断了。
对更好判断操作结果和过程,最好事先安排好对这些操作较为精通的专家、师傅参加,判断时好征询他们的意见。
换什么
其实就是交换看法、核实情况,从而提高判断的准确性,内容有:
与参与面试的其他面试官交流一下对应聘者在各方面的印象,不同意见之处可以说说各自的理由,多几个人的意见,判断会更准确。
另外,对那些需要背景调查的岗位,要想办法调查,结合面试判断的情况,进行综合判断,这样就相对更准确些。
试什么
彻底识别一个人是否说谎是不容易的,特别是面对那些面霸或经历过N十次面试的人员,吹牛不打稿子、说谎不摸脑子,这就是为什么公安部门必要时动用测谎仪的道,面对那几百上千上万道的回答,把测试者折腾得精疲力竭,想说谎都没有了思维,只能实说,因为讲实话不费脑力,但是,我们面试时不可能花那么多时间来折腾应聘者。
但是,法律赋予了用人单位非常管用的一招,就是试用,是驴是马,拉出来溜溜,不管一个月或多长时间,只要明确了职责、核定了考核办法、工作目标,然后根据入职者的工作表现和结果,据实评判,有根有据有事实,谁也难以抵赖。就可以按照法律和公司规定办事,让那些偷奸耍滑、吹牛说谎者无形可遁。
给面子
对于已经非常明显在吹牛和说谎的应聘者,不必一定要揭露,自己心理清楚也将不录用,即使对方硬要面试结果,也可以商量后再通知,这样委婉的拒绝,比直接说“不”要好得多,既给应聘者留面子,也给自己可能处于尴尬情况留余地(有一些应聘者情绪可能会激动而当场与面试官争吵、打闹等,曾经在深圳人才大市场就看到过)。
招聘或面试不仅仅是为了人才选拔,还兼着正面宣传公司形象的作用,如果面试带给应聘者负面影响,就划不来了,要知道:好事不出门,坏事传千里
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